加密行业如何多元化，雇用前华尔街员工？

最近， 加密 来自传统金融部门和性别多样性的人才人数增加 

整个概念 加密 行业渴望成为与全球传统金融和金融机构一样广泛的行业。 虽然在技术方面， 加密 空间有些不同，但遵循长期遵循的经济路径。 

由于经济和金融一直被认为是由男性控制和主导的东西，性别多样性已成为该行业的一个引人注目的问题。 但似乎 加密 业界正在注意到这一切，接受传统金融机构的员工人才，并避免其错误，例如没有创造员工多元化。 

最近，Bitstamp USA 的 CEO Robert Zagotta 表示，传统金融的员工表达了他们对新角色的兴趣。 他以积极的态度发言，这将为他们带来更高层次的人才库多元化的机会。 

自出现以来的很长一段时间内， 加密 行业一直以男性为主。 这种怀疑的例子可以通过考虑贝恩资本风险投资公司的推特帖子来理解。 它表示，即将到来的加密基金的创始团队将仅由男性组成。 这件事引起了如此强烈的反对，以至于该公司的执行官斯特凡·科恩本人不得不为此道歉，并不得不承诺雇佣其他种族的女性和团体。 

包括银行在内的传统金融行业也一直在努力解决多元化问题。 很长一段时间以来，美国银行的领导结构一直以男性为主，现在面临压力，同时试图提拔更多女性担任领导职务。 以简·弗雷泽为例，她是唯一一位曾领导美国中央银行花旗银行的女性。 

除此之外，传统金融业也出现了人才流失，因为许多银行高级员工改变了他们的行业并加入了 加密 公司。 他们不仅进入了，而且他们中的一些人还获得了高级职位。 加密 的应用案例。 

例如，目前在 Bitstamp 担任 CCO 的 Mel Tsiaprazis 在 Lloyds Banking Group 工作。 在加入 Bitstamp 之前，首席执行官 Zagotta 本人早些时候在 CME Group Inc 工作。 

花旗集团前期货、清算和外汇业务联席主管萨布丽娜·威尔逊（Sabrina Wilson）目前担任首席运营官 加密 网关服务提供商 Copper。 Coinbase Global Inc. Alesia Haas 早些时候曾在 Och-Ziff Capital Management 工作。 还曾在摩根大通公司工作。Blythe Masters 于 2015 年加入 Digital Asset 并成为首席执行官。 

加密 space 避免了传统机构为变得更加相关并吸引开放社会而犯的错误，并且与经验丰富的高级管理人员保持联系使其成为千载难逢的机会。 

Nancy J. Allen 是一位加密爱好者，他相信加密货币会激发人们成为自己的银行，并远离传统的货币兑换系统。 她还对区块链技术及其功能很感兴趣。

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