大规模加密货币裁员是一种具有长期后果的短期解决方案

在过去的几个月里，许多加密公司宣布裁员，试图在熊市中削减成本。 现在，加密货币交易所 Gemini 在七周前已经裁减的 7% 的基础上，又裁减了 10% 的员工。

2 月 100 日，大约 68 名员工被告知他们将被解雇。 据一家公司称，周一又有 XNUMX 名员工被告知了同样的情况。 资源 离公司近。 狂欢可能不会就此结束； 一份泄露的内部文件显示，可能会有更多裁员。

14 月 XNUMX 日，一项运营计划在双子座办公室和一个名为 Blind 的匿名网络中进行了轮询，该计划透露 公司将再减少 15%，从大约 950 到 800 名员工。

许多其他大型加密货币公司也被迫裁员以立即削减成本； 最近，最大的 NFT 市场 OpenSea 表示将裁员 20%。

总的来说，最新的加密熊市已经出现 至少2,000名员工下岗 来自大型企业。 这些 包括:

• Coinbase（1,100 名员工，约 18%）
• Crypto.com（260 名员工，大约 5%）
• BlockFi（170 名员工，约 20%）
• 总部位于阿根廷的加密货币交易所 Buenbit（80 名员工，高达 45％的员工)
• Bitpanda（270 名员工，约 33%）
• 看涨（30 名员工，不到 10%）
• 双子座（100 名员工，或 10% - 现在还有 68 名员工，或 7%）

了解更多： Coinbase 工作人员被告知要等一个小时才能发现他们是否被解雇

因申请破产而成为头条新闻的摄氏网络也在重组过程中裁减了 150 名员工。 由于中国去年决定禁止加密货币交易，导致火币全球收入大幅下降，预计加密货币交易所火币全球将裁减其 300 名员工中的约 1,000 人（30%）。

加密货币裁员可能会产生连锁反应

宣布第二轮裁员（甚至更多裁员）无疑对公司的声誉不利。 但只要做一次，损害就已经造成——正如研究表明的那样，从长远来看，大规模裁员很少会按照公司希望的方式进行。

“裁员在企业中是如此根深蒂固，作为降低成本的短期解决方案，以至于经理们忽略了这样一个事实，即他们创造的问题比解决的问题多，”一位 刊文 在哈佛商业评论。

事实上，文章中引用的几项研究表明， 当公司失去员工时，他们会带走大量的知识、网络和士气.

• 裁员导致在接下来的几年中选择离开的剩余员工人数增加。
• 那些留下来的人可能在工作中不太开心，影响工作绩效和对公司的承诺。
• 大规模裁员也会对公司声誉和与客户的关系产生负面影响。

除了研究之外，任何在公司“重组”中幸存下来的人都可以证明它所面临的挑战。 在许多人称之为迄今为止最糟糕的“加密货币冬天”之后，加密公司将如何反弹还有待观察。 一些，如 Binance 和 Nexo，已经 太渴望分享他们仍在积极招聘. 

我们没有听说过的小公司可能会采取一切措施来避免裁员。 或许，一旦加密货币的阳光再次照耀，这些默默地站在水面上，紧抓人才、士气和知识的公司将脱颖而出。

欲知更多资讯，请关注我们 Twitter 和 谷歌新闻 或收听我们的调查播客 创新：区块链城市.