技术（和女性）加密人才短缺：报告

区块链行业内工程和信息技术人才的供应不能满足需求。

根据由 加密货币交易所 OKX 和LinkedIn。

报告发现，金融人才占区块链员工的 19%。 与此同时，工程师占 16%。 业务开发、信息技术和销售人员各占 6% 左右。

分析 包括来自 LinkedIn 的研究数据样本，涵盖 180 年 2019 月至 2022 年 XNUMX 月期间的 XNUMX 个国家/地区。  

最受欢迎的工作是加密交易员、软件工程师、分析师、支持分析师和客户经理——这些职位的薪酬往往相对较高。  

但根据 LinkedIn 的招聘信息，截至 XNUMX 月，金融类在招聘需求方面排名第六。 相反，工程和信息技术领域的人最令人垂涎​​，因为公司正在建立区块链能力，其次是产品管理、营销和人力资源方面的专业人士。  

该研究调查了试图在数字资产中立足的加密原生公司和传统实体。

增长最快的职位是“质量保证分析师”，从 713 年 2021 月到 2022 年 350 月，该职位的增长率为 253%。密码技术人员和合规专家排名第二和第三，分别增长了 XNUMX% 和 XNUMX%，超过那个跨度。

报告称：“区块链行业正在从高度金融化转变为高度技术化。” “它将充分利用区块链的技术和金融属性相结合，逐步发展成为数字经济的重要组成部分。”

艾米丽兰登，首席执行官 加密招聘人员, 告诉 Blockworks，她的公司看到了很多对营销、投资者关系和开发人员角色的要求——包括前端开发人员，以及那些精通编程语言 Rust 和 Solidity 的人。

但她补充说，由于候选人并不总是在 LinkedIn 上很好地推销自己，因此寻找技术人才变得越来越困难。 兰登说，由于招聘人员的垃圾邮件，其他人已经删除了他们的 LinkedIn 账户，转而涌向 Twitter 和 Discord。  

“很难在这些平台上找到它们，”兰登说。 “基本上，这些开发人员已经隐姓埋名了。”

其他数字一目了然

LinkedIn 数据显示，截至 76 月，该平台在区块链行业工作的成员总数同比增长 XNUMX%。 美国在该领域工作的人数最多，其次是印度和中国。 

在职位发布方面，区块链相关人才需求最集中在美国、中国、法国、印度和德国。

报告称，全球区块链人才的平均任期为 1.2 年。 除了金融和科技公司的人员涌入该领域外，该行业的人才流动主要来自该领域。

尽管同比增长，但总体而言， 女性人才仍然稀缺. 报告称，该细分市场的男性人数大约是女性的四倍。

“[我们已经]度过了一段难以置信的艰难时期，尤其是在太空中寻找女性，”兰登说。 “我们希望帮助更多女性进入技术岗位。”

每天晚上将当天的顶级加密新闻和见解发送到您的收件箱。 订阅 Blockworks 的免费通讯 现在。