T印第安纳州的两位最大雇主上个月表示，在立法机构通过了几乎全面的堕胎禁令后，他们会三思而后行扩大该州的设施。 一项新的民意调查显示，在全国范围内，这些公司并不是独一无二的。
制药巨头礼来公司自 1876 年以来一直总部设在印第安纳州，总部设在印第安纳波利斯， 说过 它将“被迫计划在我们家乡以外的地方实现更多的就业增长”。 总部位于印第安纳州哥伦布的发动机制造商康明斯 说过 它“深切关注这项法律如何影响我们的员工并阻碍我们在印第安纳州吸引和留住多元化劳动力的能力”，并将在做出选址决定时考虑到这一点。 这些公司各自在该州雇用约 10,000 名员工。
美国五分之一的制造业 CEO 同意他们的观点。 他们说，在最高法院 XNUMX 月推翻最高法院的决定后，他们已经根据限制性的州堕胎法改变了公司设施的定位策略 罗伊诉韦德案。 涉根据一个 “福布斯” 由 Zogby 提供支持的民意调查。
150 月底对 19 名制造业高管进行的调查发现，他们的公司中有 34.5% 受到新堕胎法的影响而改变了计划。 其中，大约三分之一 (34.5%) 已经搬迁了现有设施，另外三分之一 (31%) 选择与一个州而不是另一个州建立新设施，还有近三分之一 (8.2%) 目前正在讨论他们的战略会改变。 该民意调查的误差率为XNUMX个百分点。
鉴于最高法院对堕胎的裁决和州政策的变化，您是否改变了您的选址策略？
（对于上面回答是的人）
你…
民意调查者要求受访者匿名评论这个问题，其中一位高管指出，他们的公司正在避开反堕胎州作为其设施的所在地。 “我们已经考虑在限制女性选择的州购买仓库，但我们都拒绝了，”首席执行官说。 “我们不会在有共和党州长的州开展业务。”
在民意调查中，75% 的高管表示，他们的员工健康保险目前涵盖了堕胎，或者他们正在考虑改变它，以便将其覆盖。 其中包括近三分之一（31%）的人表示他们的覆盖范围包括跨州堕胎，近四分之一（23%）的人只包括州内堕胎，近四分之一（22%）的人正在考虑做出改变。 只有四分之一（25%）的人说他们不包括堕胎。
在匿名评论中，一些人指出，由于他们所处的位置——例如加利福尼亚——全国围绕堕胎的讨论并未影响到他们。 然而，其他人发誓要根据对女性医疗保健的新限制做出改变。 “我们计划支付交通费用，”一位说。 “我们将增加他们的福利，”另一位说。 “我们的组织正计划扩大女性的覆盖范围，”第三位受访者说，并补充说他们的公司将为寻求堕胎的女性提供延长的带薪休假和后勤帮助。
在少数表示他们不包括堕胎并且没有计划这样做的受访者中，一些人指出他们认为没有必要或违背了他们的价值观。 “我们还没有在这方面采取任何措施。 我们只有几个女性在这里工作，”一位女士说。 “我们是一家保守的基督教公司，所以我们的保险不变，”另一位说。
民意调查，由 “福布斯” 和经验丰富的民意调查公司 John Zogby Strategies 旨在衡量在最高法院裁决和随后的州对堕胎的限制之后，企业在多大程度上改变了他们的运营。 虽然有很多关于企业可能会做什么的猜测，但该民意调查旨在衡量他们实际在做什么。
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资料来源：https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to-福布斯-佐格比-民意调查/