美国人的退出速度仍然足够快，足以让美联储保持积极进取的道路

最新数据显示，美国人的戒烟率仍接近历史最高水平 data 来自劳工统计局。 2.7 月份的总体辞职率（一个月内辞职的就业人口百分比）为 3%，与两个月前持平。不过，仅私营部门的退出率就略有下降，从 2.9% 降至 XNUMX%。

这些比率既显示了员工在其他公司看到了多少机会，也显示了他们对离职的信心程度。然后，这些工人因换工作而获得奖励：他们的工资 增加 根据亚特兰大工资跟踪报告，年增长率为 7.1%。这高于去年留任人员 5.2% 的加薪。

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继 437,000 月份减少近 900,000 万个之后，1.9 月份美国职位空缺增加 1.7 万个。失业人员的职位空缺比率（美联储主席杰罗姆·鲍威尔在货币政策演讲中经常引用的统计数据）从上个月的 XNUMX 回升至 XNUMX。

这将促使美联储继续更积极地加息，就像它一直在做的那样。周三（2 月 75 日），美联储预计将连续第四次加息 XNUMX 个基点，以减少就业机会，从而导致工资和物价下降。这将使美联储 径 据彭博社调查的经济学家称，到 5 年 2023 月，联邦基金利率（银行相互借贷的利率）将提高至 XNUMX%。

美联储不应该如此痴迷于职位空缺

但职位空缺是一个不可靠的指标 认为 雇用美国，一家劳工倡导研究公司。雇用技术使公司更容易报告他们已采取措施招聘某人而无需做太多工作，但却忽略了这样一个事实：雇主可以做更多的事情来增加招聘，而不仅仅是发布信息 空缺。

Employ America 的经济学家普雷斯顿·梅 (Preston Mui) 写道：“在 Facebook 上发布有关职位空缺的简短帖子的企业与雇用招聘人员并派面试官参加招聘会的企业是一样的。” “考虑招聘强度对于理解多个商业周期的招聘数据行为至关重要。”

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此外，发布的职位空缺并不总是表明公司正在大量招聘的明确迹象。只有 20% 的新员工是填补广告空缺的失业人员。大多数新员工甚至都没有在找工作。因此，招聘和工作转换的水平实际上是衡量劳动力市场紧张程度的更好指南。

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