我可以失去既得养老金吗？

一旦退休金归属，你应该有权保留这些资金，即使你被解雇了。 但是，您并不总是有权获得养老基金中的所有资金。 在某些情况下，您可能会失去部分甚至全部养老金。 这是您需要知道的。

财务顾问可以帮助您根据退休需求和目标制定财务计划。 

你会失去既得养老金吗？

通常，归属意味着您已获得领取福利的权利。 但是，某些情况可能会影响您的养老金计划。 以下是一些可能会影响您的养老金的情况：

• 退休前终止雇佣关系：如果您在退休年龄之前离开您的雇主，您可能会丧失部分或全部养老金福利，具体取决于您计划的归属时间表。 例如，假设您部分归属您的养老金计划，并在完全归属之前离开您的雇主。 在这种情况下，您可能只会收到一部分退休福利。

• 雇主破产和计划终止： 如果您的雇主破产或养老金计划终止，可能会影响您的养老金福利。

• 计划修订和变更：您的退休金计划可能会被您的雇主或计划管理员修改或更改。 如果您的计划有任何变化，请务必询问您的雇主这对您的福利有何影响。

法律法规保护养老金计划参与者，例如《雇员退休收入保障法》(ERISA)。 但是，您应该定期查看您的养老金计划文件，随时了解可能影响您的福利的任何变化或发展。

雇员退休收入保障法

如上所述，ERISA 可以为养老金领取者提供一定的保护。 这是因为 ERISA 适用于大多数雇主赞助的计划，包括养老金计划和其他退休储蓄计划。

例如，ERISA 要求员工在服务一定年限后才能享有养老金福利。 它还要求养老金计划向参与者定期披露计划信息。

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ERISA 还要求养老金计划在基金资不抵债时为计划参与者提供安全网。 它向设定受益计划的参与者保证福利达到一定限度。 ERISA 提供的其他保护包括将资金转入 IRA 或其他合格退休计划的能力。 这有助于确保参与者即使更换雇主也能维持他们的退休储蓄。

了解您的养老金福利

您必须先了解养老金福利，才能知道您是否会失去既得养老金。 退休计划有两大类：

• 设定受益计划：通过固定福利计划，雇主保证每月向雇员支付一定的款项。 该计划也称为养老金，通常基于使用员工工资、服务年限和其他因素等标准的公式。

• 定额供款计划：员工通过该计划贡献部分工资。 雇主有时会提供与这些计划相匹配的供款。 常见的固定供款计划包括 401(k)、403(b) 和 457(b)。

在任何雇员有资格领取退休福利之前，一些雇主有资格要求。 例如，在您的计划全部或部分归属之前，您可能必须工作一定年数。 资格要求可能因计划类型和雇主而异。

不同的雇主可能有不同的归属期。 归属是指员工获得退休金福利权利的时间点。 有些计划立即授予，而另一些则要求员工工作数年才能完全授予。 一旦雇员被归属，即使他们在退休年龄之前离开雇主，他们也获得了领取养老金福利的权利。

保护您的养老金福利

您可以采取一些措施来确保您不会失去既得退休金。 最明显的步骤是定期审查养老金计划文件。 这将帮助您发现可能对计划所做的任何更改。 但是，请在问题发生之前积极主动地预防您的养老金问题。 联系您的计划管理员以确保您的福利在进行任何重大更改时保持不变。

如果您对您的福利或计划的任何变更有疑问或疑虑，请联系您的计划管理员进行澄清。 如果您怀疑您的养老金福利计算或调整不当，请立即采取行动解决问题。 虽然 ERISA 等法律已到位以保护您和您的利益，但仍有可能出现问题。

底线

为确保您获得应得的退休福利，定期查看您的养老金计划文件、随时了解变化并与您的计划管理员沟通非常重要。 通知他们任何重大的生活事件或您的就业状况的变化。 如果您怀疑您的福利被错误地拒绝或减少，请寻求法律援助。 保护您的养老金福利需要勤奋和沟通，但确保您的退休财务未来至关重要。

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你能失去既得养老金吗？ 首次出现在 SmartAsset 博客上。