庆祝女性为我们的组织带来的力量

根据美国劳工部的数据，80% 的医疗决策 是女人做的. 在 Brookdale，我们 81% 的员工和 80% 的居民是女性。 当我们庆祝女性历史月和女性在整个历史上取得的所有成就时，我并没有忘记女性在医疗保健中发挥的重要作用。 当您考虑美国劳工部甚至 Brookdale 的代表报告的数字时，很明显女性参与决策和领导级别的重要性。

在餐桌上让女性就座

当我在 2015 年加入 Brookdale 时，执行领导团队和董事会并没有完全反映我们所服务的人群或我们的员工，我强烈认为我们可以通过增加多样性来提高我们作为一个团队的绩效。 研究表明，多元化的团队表现更好。 根据哈佛商业评论的一篇文章， 一份报告 发现“在管理中民族和种族多样性排名前四分之一的公司获得高于行业平均水平的财务回报的可能性高出 35%，而在性别多样性方面排名前四分之一的公司获得高于行业平均水平的回报的可能性高出 15% ”

此外，根据《哈佛商业评论》的文章，“与董事会中没有任何女性成员的组织相比，拥有至少一名女性董事会成员的组织的股本回报率和净收入增长更高。” 《哈佛商业评论》文章简洁地总结道，“[N] 同质团队更聪明。” 结果不言自明。 但促进多样性需要积极主动的方法：变革需要行动。

当我们积极吸收不同的声音时，我们的组织会变得更好。 为了让更多女性担任 Brookdale 的领导职务，我们改变了组成董事会的领导者的人口结构。 2018 年，只有一名女性在 Brookdale 的董事会任职。 到 2021 年，纽约女性论坛将 Brookdale 评为企业冠军，以表彰其在其董事会中引领性别平等的道路。

寻求改变，它会产生影响

通过我们负责投资者关系的高级副总裁凯西·麦克唐纳 (Kathy MacDonald) 的努力，我们对多元化的关注引起了纽约证券交易所 (NYSE) 的注意。 2020 年 XNUMX 月，纽约证券交易所的领导邀请我加入他们的董事会顾问委员会。 纽约证券交易所董事会咨询委员会的目的是确定不同的董事会候选人并将其与寻求新董事的纽约证券交易所上市公司联系起来。 我很幸运能有这个机会通过与寻求新董事的公司建立联系来帮助安置董事会候选人。

Brookdale 还获得了 2020 Women on Boards 的认可 - 现在被称为 50/50 Women on Boards® - 一项致力于促进公司董事会性别平衡和多样性的非营利性全球教育和宣传活动，授予我们“W”获奖公司的称号表彰我们对董事会多元化的承诺，并因董事会性别平衡而将我们评为“GB”。 我们获得了美国经济咨商局经济发展委员会颁发的 2020 年企业公民奖，该奖每年颁发给一家对企业责任实践表现出坚定承诺并且其领导者积极参与支持和扩大这些努力的公司。 此外，Brookdale 还被 Cable 授予了 Board Walk of Fame 的荣誉称号，Cable 是一家总部位于纳什维尔的女性网络组织。

多元化的团队表现更好。 由于我们的资深领导者（其中一些拥有超过 XNUMX 年的高级生活经验）和我们行业的新人之间的合作，思想发生了惊人的融合。 我们最近聘用的几位外部员工拥有独特的医疗保健或功能专业知识，他们的声音激发了人们根据他们的经验采用最佳实践的创造力。 在高级生活之外（如酒店或医疗保健连续体的其他部分，包括医院系统）具有深厚知识的高管也为我们的业务增加了巨大的价值。

当我们每天寻求学习和成长时，我们最大的关注点是那些我们被委托提供照顾的人。 当我们考虑本月女性取得的令人难以置信的成就时，我受到我们同事的启发，看着我们的居民，惊叹于她们所目睹和遇到的一切。 对于一些人来说，他们见证了女性没有投票权、没有机会接受教育或拥有职业的时代。 在我走访社区期间，许多居民主动联系我，告诉我看到一位女性领导 Brookdale 对他们来说意义重大。 我对他们的支持感到非常荣幸，并很高兴能够传递火炬。 为了他们以及我们所有的居民和同事，我们致力于代表每个人的领导。