Coinbase CEO 告诉员工如果不相信高层管理人员就辞职

据说匿名请愿书来自员工，并要求进行“不信任投票”，以罢免首席运营官 Emilie Choi、首席产品官 Surojit Chatterjee 和首席人事官 LJ Brock。 他们被认为是“最杰出的高管，他们一直在执行导致可疑结果和负面价值的计划和想法”，包括有争议的绩效评估系统和招聘方法。 请愿者对 Coinbase 的“激进”招聘野心以及取消报价的决定提出了质疑，这导致了负面宣传。

“我认为这是一个病态的玩笑”： 他们放弃了其他工作机会为 Coinbase 工作，现在失业了

就阿姆斯特朗而言，他在推特上打趣说，他“有点冒犯”没有被列入请愿者希望看到被替换的高管名单。

不过总的来说，他认为请愿书“在多个层面上真的很愚蠢”，写道如果员工不信任公司的高管，他们就不应该在公司工作，并表示虽然欢迎反馈，但 Coinbase 的“文化是在公共场合表扬，私下批评。”

在阿姆斯特朗看来，人类心理使得在低迷的市场中“人们想开始指责并找人责备”，而远程工作的趋势使人们感觉彼此之间的联系减少，从而使事情变得复杂。

他写道：“每天在身体上分开会导致这种不健康的我们与他们的心态。” “人们忘记了我们在同一个团队。”

他指责“泄密”，并特别关注 Dot Collector，这是一种绩效评估工具，可让人们在工作时提供实时反馈。 The Information XNUMX 月份的一份报告称，Coinbase 正在测试该工具的一个版本，该版本可以让人们 评价他们的同事和经理如何体现公司价值观 在工作日期间。

阿姆斯特朗周五在推特上表示，Coinbase“多年来测试了许多不同的人力资源工具/供应商”，两个团队使用 Dot Collector 的时间可能有四分之一。 该公司“发现人们并没有经常使用它，而且当他们使用时，大部分反馈都是积极的。”

阿姆斯特朗的帖子包括多项建议，即那些倾向于公开批评公司政策或泄露信息的员工更适合在其他地方找到工作。

这不是阿姆斯壮第一次鼓励员工寻找出口。 2020 年，在与警察杀害乔治·弗洛伊德有关的抗议活动中，阿姆斯特朗 详细说明了他反对 Coinbase 社会激进主义的政策，并试图避免在工作场所讨论政治，并要求任何不参与该政策的工人辞职。 至少有 60 名员工这样做了.

Coinbase 最近实施了招聘冻结措施，其中包括 取消已被接受的报价. 截至 4,948 月 31 日，该公司拥有 XNUMX 名员工，几乎是一年前的三倍。

Coinbase 的一位发言人拒绝发表更多评论。 Coinbase 股价在周五收盘时下跌 7.9%，过去三个月因标准普尔 66 指数下跌 500%
SPX，
-2.91％
已下跌约 8%。