公司威胁说工会可能会危及性别肯定的医疗保健

星巴克 根据向联邦劳工委员会提交的一份投诉，该公司告诉其咖啡师，加入工会可能会危及该公司为跨性别员工提供的性别确认医疗保健保险。

在过去七个月里，这家咖啡连锁店的 100 家美国咖啡馆中有 9,000 多家投票决定在 Workers United 下成立工会。 在临时首席执行官霍华德舒尔茨的领导下，星巴克一直试图通过强调集体谈判的潜在缺陷来对抗工会的推动，例如联邦劳动法禁止公司 单方面涨工资 在没有合同谈判的情况下穿过工会咖啡馆。

工会对星巴克的最新投诉，首先由 彭博, 周一提交。 俄克拉荷马城的一名跨性别员工告诉该出版物，她认为她的经理在谈话中使用了“隐蔽的威胁”。 据报道，经理告诉该员工，如果商店成立工会并特别提到她使用跨性别医疗保健福利，她的福利可能会改善、保持不变或恶化。

星巴克发言人雷吉博尔赫斯告诉 CNBC，这一说法是错误的。

自 2012 年以来，该公司的健康保险涵盖了变性手术以及自 2018 年以来更广泛的性别确认程序，例如头发移植或乳房缩小术。上个月，这家咖啡连锁店宣布将涵盖 性别确认手术的旅费 由于州立法者针对跨性别权利。

截至 150 月中旬，州立法机构已提出 XNUMX 多项反跨性别法案，旨在限制获得医疗保健、体育运动、洗手间和教育的机会， 据NBC新闻报道. 例如，俄克拉荷马州今年通过了三项反跨性别法。

星巴克经常吹嘘其支持 LGBTQ+ 员工和更广泛社区的悠久历史，尤其是在 XNUMX 月的骄傲月期间。 该公司注意到其几十年前的政策，包括对同性家庭伴侣和患有绝症的员工的医疗保险，其灵感来自因艾滋病并发症而死亡的星巴克员工。