公司董事会多元化有利于公司和利益相关者

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关于作者： 迈克尔·弗里里希斯 是伊利诺伊州的财务主管。 小约翰·W·罗杰斯 是 Ariel Investments 的联合首席执行官，也是麦当劳、耐克和纽约时报的董事会成员。

领导很重要。 但即使是最优秀的领导者也需要建议、忠告以及——让我们面对现实吧——从不同的角度进行监督。 

对美国企业的监督落到了董事会的手中。 董事聘请首席执行官，评估绩效并帮助制定公司愿景。 他们执行对公司诚信和绩效至关重要的治理实践，确保培养包容性工作场所，并引导该工作场所实现可持续发展。 为了有效地完成这些任务，董事会必须由有成就的人组成——而且他们必须是多元化的。

多元化的领导力有助于公司更好地了解客户、吸引最优秀的人才并做出更明智的业务决策。 一种 2020年麦肯锡研究 发现拥有最多元化领导团队的公司获得更高利润的可能性要高出 36%，并发现在性别多元化程度最高和最不多元化的公司之间存在巨大的绩效差异（48%）。

伊利诺伊州财政部长办公室和 Ariel Investments 等机构投资者希望公司在公司治理方面的进展更加透明，其中包括董事会的多元化。 但目前，联邦法律并未要求公司公开或以易于理解的方式报告其董事会的多元化程度。 少数几个州（其中包括伊利诺伊州）实施了披露要求。 但是一些州法律是不够的。

在当今互联互通的世界中，投资者、员工和客户越来越多地要求企业对其所宣称的多元化承诺负责。 然而，他们无法获得标准化的多样性数据。 虽然一些公司，包括 IDEX公司 和 皇冠城堡国际，提供有关董事会组成和多元化实践的强有力的披露，太多的公司提供模棱两可的信息或根本没有提供。 

公司经常为业务优先事项设定目标，并在网站和年度报告中将多元化称为“战略要务”。 但是没有数据就不可能衡量他们的进步。 多元化目标应与股东要求公司达到每个季度的盈利指导或执行财务计划的数据驱动标准相同。

因此，公司应首先定期评估其董事会组成，其次制定确保董事会多元化的政策和流程，以及第三，披露其董事会的组成，这符合股东的最佳利益。

衡量什么，就做什么。 在伊利诺伊州，我们已经看到披露对董事会多元化的影响。 在要求总部位于伊利诺伊州的公司董事会种族和性别构成透明化的立法通过后，100 年有 2021 多家公司披露了多元化数据，包括 Groupon、Walgreens 等公司也增加了才华横溢的多元化董事。 

我们各自的组织合作鼓励更好的披露和增加董事会的多样性。 2020 年 XNUMX 月，伊利诺伊州财政部启动了一项 26个投资者组织的联盟包括 Ariel Investments 在内的资产超过 3 万亿美元的公司呼吁罗素 3000 指数中的所有公司披露其董事会的组成。 

我们的团队已经在区域层面开始了这项工作。 伊利诺伊州财政部领导 中西部投资者多元化倡议，一个机构投资者联盟，其工作以总部位于中西部的公司为中心。 MIDI 与当地公司合作，并与公司领导合作采用最佳实践并增加披露。 迄今为止，MIDI 的工作已导致 95 位不同的领导人获得董事会任命，并有 50 家公司采用了多样化的搜索政策。

越来越多的金融机构、国家政策制定者和其他市场参与者联盟正在参与这个问题。 包括 ISS 和 Glass Lewis 在内的代理顾问现在在提出董事会建议时会考虑多元化。 美国证券交易委员会批准了我们也感到鼓舞 纳斯达克董事会多元化规则，要求上市公司披露多样性统计数据或解释他们没有这样做。

但需要联邦立法。 国会应颁布 HR 1277，这将要求所有美国公司披露其董事会的多样性。 有很多工作要做。 作为机构投资者，我们致力于提高支持业务多元化的声音。

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