雇主正在寻找早期退休人员医疗保健的新选择

对于许多美国人来说，医疗保健是最大的开支之一，尤其是那些退休的人。 年满 65 岁的退休人员可以使用 纽约红蓝卡，等待那个年龄的人要么依靠支付个人保险，要么希望通过他们的公司获得保险。 据报道，随着公司成本的上升，雇主正在寻找不同的途径为尚未满 65 岁且符合条件的退休员工提供医疗保健福利。 从 WTW 发布.

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退休医疗问题

WTW 最近的一项调查发现，一半的雇主担心为尚未获得医疗保险的退休员工提供医疗福利的成本会增加。 在今年上涨 4.8% 之后，这些成本预计明年将上涨 3.6%。

WTW 健康与福利部高级主管 Lindsay Hunter 表示：“随着成本大幅增加，雇主们并没有坐以待毙。” “目前，他们仍然致力于为退休人员提供医疗保健福利和积极的退休人员体验。 但他们正在寻找更经济有效的方法。 雇主理所当然地担心这种日益增长的负担，并正在研究包括私人市场在内的所有选择。”

退休人员医疗保健变化

调查还指出，13% 的受访者希望在未来三年内改变他们的退休人员医疗福利。 大约 49% 的人预计他们会做出改变，因为福利太贵了，而 36% 的人希望解决不可接受的财务风险，33% 的人希望减少计划的管理负担。

另一个发现是，22% 的受访者要么停止向提前退休的人提供传统的团体计划，要么正在考虑更换。 在所有停止提供团体计划的人中，75% 的人正在通过私人市场获得个人保险来取而代之。

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底线

退休人员的医疗保健费用越来越成为雇主的问题。 考虑到这一点，越来越多的公司正在寻找替代方案，包括通过私人市场获得个人保险。

保健小贴士

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图片来源：©iStock.com/PeopleImages，©iStock.com/Charday Penn

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