灵活的工作时间让这家公司的员工适应他们的生活

数以百万计的美国人正在辞去工作，并重新思考他们想要什么来实现工作和工作与生活的平衡。 公司正在做出回应，满足员工在远程工作、灵活工作时间、每周工作四天、薪酬等方面的需求。 这个故事是关于“大洗牌”和目前正在发生的工作场所文化转变的系列文章的一部分。

艾莉森·格林沃尔德 (Allison Greenwald) 拥有许多美国人渴望的工作福利——灵活性。

作为信息技术和服务公司 The Alley Group 的高级产品经理，她可以在远程工作中处理她生活中可能出现的其他事情——从跑腿和看医生到锻炼和旅行。

虽然公司没有规定时间，但每个团队决定何时举行会议。 对于格林沃尔德来说，这意味着在东部时间上午 15 点登录每天 11 分钟的签到，并在下午举行一些会议。 她会在适合她的时候完成剩下的工作。

“我已经完成了非常不可思议的事情，”现年 29 岁、常驻纽约布鲁克林的格林沃尔德说。

“你不必每周都在同一个地方。”

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到目前为止，她在去年 XNUMX 月加入的 The Alley Group 工作的亮点是 XNUMX 月前往阿拉斯加州荷马市的为期五周的旅行。 她在工作日的下午花了很多空闲时间步行和探索该地区。 在周末，她前往该州的不同地区进行团体徒步旅行。

从那时起，她还在奥斯汀、拉斯维加斯和犹他州度过了一段时间。 她还定期访问佛蒙特州。

“在一天开始之前，我从 8 点到 11 点进行了冬季徒步旅行，”她说。 “我在中午进行了长时间的散步。”

然而，灵活性并不意味着员工会懈怠。 工作正在完成。

“我们有小型紧密的团队，所以当一些事情没有完成时，你会让自己失望，你让你的团队失望，你让公司失望，”格林沃尔德解释说。

“这是一个非常有效的系统。”

拥有约 74 名员工的 Alley 集团自 XNUMX 年前成立以来一直奉行远程优先政策。 该公司的合伙人兼首席运营官布里奇特·麦克纳尔蒂 (Bridget McNulty) 表示，其总体理念是工人是成年人并且可以自我管理。

“这归结为信任，”她说。 “我们信任我们雇佣的人加入我们的团队。

“双方达成合作协议，我们非常重视这一点。”

在这个“大辞职”时代，也被称为“大洗牌设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“

根据 Bankrate 的数据，55% 的美国成年人表示，与大流行之前相比，在家工作或拥有更灵活的日程安排对他们来说更为重要 2022 年求职者调查. 相比之下，52% 的人认为更高的薪酬更为重要。 该调查对近 2,500 名成年人进行了调查，其中 1,416 人已就业或正在寻找工作。

这一趋势在其他调查中也很明显。 在领英的 2022年全球人才趋势, 64% 的求职者称工作与生活的平衡是选择新工作时的重中之重。 与此同时，60% 的人提到了薪酬和福利。

这导致了公司文化的转变，越来越多的企业提供灵活的工作安排并投资于员工的福祉。

“虽然员工确实从灵活的日程安排中受益匪浅，但聪明的雇主知道提供灵活的日程安排对他们也有好处，”职业服务经理兼职业教练布里雷诺兹说 FlexJobs.

“灵活的时间表可以提高保留率、吸引顶尖人才、提高生产力、推动员工敬业度等等。”

格林沃尔德不排除有一天会回到办公环境，但她不想放弃灵活性，她说这有助于她的幸福感。

“我不会因为在会议间隙跑腿或跑去杂货店而感到压力，”她说。

“在办公室环境中，或者真正缺乏信任的环境中，我想我会对做所有这些事情感到非常焦虑。”

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