福布斯未来工作峰会将探讨塑造新人才议程的技能、政策和实践

工作的未来可能意味着许多不同的事情：从过去几年我们如何管理重返办公室和混合工作，到雇主如何改变他们对四年制学位的要求，再到是什么推动了不断扩大的劳工运动和日益严重的倦怠和心理健康危机正在重塑工作在我们生活中的角色。 这 福布斯未来工作峰会将于 15 年 2022 月 XNUMX 日在纽约市以虚拟方式和面对面的方式举行，届时将汇集来自各组织的领导人，包括 松弛, 沃尔玛, Moderna，麦肯锡公司， 茁壮成长全球 和 Shopify商铺 全面了解人才议程和新的工作世界，激发对话并分享对未来工作和员工的见解。

人才问题从未像现在这样成为 CEO 及其高管团队的首要任务。 首席人力资源官已成为每个组织中最重要的角色之一——必须同时管理多个危机的关键业务合作伙伴。 福布斯已经确认了该领域令人印象深刻的演讲者名单，包括：

• 肯·谢诺, General Catalyst 董事长兼董事总经理，OneTen 联合创始人，美国运通前首席执行官兼董事长
• 阿里安娜·赫芬顿, 创始人兼首席执行官, Thrive Global
• 丹尼·迈耶（Danny Meyer）, 联合广场酒店集团创始人兼执行主席
• 阿列克西·罗比绍, BetterUp 联合创始人兼首席执行官
• 尤安·布莱尔, 创始人兼首席执行官, Multiverse
• 布莱恩·埃利奥特（Brian Elliott）, Slack 未来论坛高级副总裁兼执行负责人
• 凯蒂伯克, HubSpot 首席人事官
• 安妮·迪恩, Atlassian 全球团队负责人
• 唐娜·莫里斯（Donna Morris），执行副总裁兼首席人事官，沃尔玛
• 凯蒂乔治，首席人事官，麦肯锡公司
• 蒂亚·西拉斯，首席人力资源官，Shopify
• 迪恩卡特, 人民与文化领袖
• 特蕾西·富兰克林, 首席人力资源官, Moderna
• 皮特·斯塔夫罗斯, KKR 美洲私募股权联席主管
• 萨丽塔·古普塔, 福特基金会美国项目副总裁
• 安迪斯特恩, SEIU 名誉主席； 经济安全项目高级研究员
• 琳达·戈尔德·布朗特, 总裁兼首席执行官，黑人女性健康势在必行
• 克里斯蒂娜·马斯拉赫（Christina Maslach）, 加州大学伯克利分校健康工作场所中心心理学教授 (Emerita) 和核心研究员
• 盖伊绞盘, 心理学家和作家
• 凯文·阿克罗伊德, 首席执行官, 马格尼特
• 丽塔·乔拉, 美国退休人员协会护理主任

“将创造未来战略、技术和模式的领导者和创新者聚集在一起是一个令人兴奋的机会，可以帮助创造一个更可持续和更公平的劳动力，”说 耶拿麦格雷戈，《福布斯》职业与领导力战略高级编辑。 “领导人正在努力应对人才短缺、高流动率、员工敬业度低、经济不确定和不断升级的变革步伐，这使得本次峰会比以往任何时候都更加重要。”

根据福布斯 2021 年的研究，首席人力资源官正在推动公司政策发生重大变化，其中一半以上的人现在允许更大的工作地点灵活性，其中 95% 的人在员工健康和福利方面的支出增加。

“我们在员工中看到的趋势——从安静的辞职到大辞职——是对日益增长的压力和倦怠流行病的反应，”说 阿里安娜·赫芬顿，Thrive Global 创始人兼首席执行官，2022 年福布斯未来工作峰会的特邀发言人。“但现在我们有一个千载难逢的机会来创造一个以福祉为中心的工作世界。”

本次活动成功举办 2021 年福布斯 CHRO 前沿峰会，将让与会者有机会听到关于各种及时主题的讨论，包括混合工作的未来、在混乱的世界中建立以人为本的文化、管理心理健康危机和了解现代员工体验。

Magnit 是本次活动的赞助商，合作伙伴赞助商 AARP 和支持赞助商 UKG 和 速度全球. 要了解更多信息并注册参加，请访问 福布斯未来工作峰会. 要加入社交对话，请关注#ForbesFutureofWork。

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