如果他们的经理认为他们表现不佳，福特的资深白领工人将面临一个严峻的选择。
在美国工作 XNUMX 年或以上的员工如果被认为没有减轻自己的体重，他们将获得一笔交易：他们要么现在接受收购并离开这家美国汽车制造商，要么冒着绩效改进计划失败的风险并失去对汽车制造商的所有要求。有竞争力的遣散费。
目前，这些安静的退出者和未能充分发挥潜力的人必须首先参加为期四到六周的计划，他们的经理需要定期更新每周目标的实现情况。 如果他们的表现没有提高到上级的满意程度，他们的雇佣可以被终止。
福特现在希望简化这一流程，如果员工不想承受这种压力锅体验带来的压力，他们可以选择直接离开。
不利的一面是，那些选择通过它的人必须有足够的动力，因为如果他们不扭转局面，他们将失去支付和其他好处。
“我们希望帮助那些经历过这一切的人，但员工必须认真并完全投入，”福特的一位女发言人告诉 财富。
福特的政策是对安静辞职现象的回应，在这种现象中，工人只是“按自己的工资行事”并放弃忙碌的文化。 雇主有 一直在争先恐后地应对趋势，其中一些人开始包含衡量管理培训有效性的指标。 XNUMX 月，马克·扎克伯格表示，他将 “调高温度” 并打击表现不佳的人。
许多公司不愿提供一般遣散计划，因为结果可能与其目标截然相反。 管理层试图留住的高绩效员工可能是最想拿钱离开的人，因为他们最希望找到一份新工作。
与此同时，动机不强的不太理想的员工可能更愿意继续领取每月的薪水，而不是冒险花时间和精力在其他地方找到一份更有成就感的工作。 通过绩效改进计划管理公司外的人员可以成为有选择地淘汰表现不佳者的一种选择。
发言人澄清说，但这只是总体政策的改变，目前没有美国范围内的裁员计划。 她说，通常每年有不到 100 名员工受到此类计划的影响。
这个消息是第一 报道 由 华尔街日报 引用了它获得的一封内部电子邮件。
这个故事最初是在 Fortune.com
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资料来源：https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html