高盛首席执行官表示，在薪酬支出增长 33% 后，他看到“实际工资上涨无处不在”

华尔街公司正在追赶员工薪酬，在交易和交易繁荣的第二年提高薪酬。

这是高盛首席执行官大卫所罗门周二在与分析师讨论该银行第四季度业绩的电话会议上承认的。 在交易期间的某个时间点，在季度开支激增令投资者感到意外之后，该银行的股价下跌了 8% 以上。

分析师们向所罗门和新任首席财务官丹尼斯·科尔曼提出了有关开支增加以及他们对未来的期望的问题。 华尔街披露的 2021 年薪酬成本的大幅上涨可能让分析师感到惊讶，因为在前一年，即大流行的第一年，银行对薪酬表现出克制。

当德意志银行分析师马特·奥康纳（Matt O'Connor）问到最近的工资增长是否是“追赶”加薪时，所罗门宣称：“经济中到处都存在实际工资通胀，”。

所罗门说：“事后看来，肯定有一些地方，随着 Covid 和供应链变化的不断变化的环境、货币和财政政策环境、他们对储蓄率的影响等，工资确实存在”压力。 .

高管们表示，高盛的薪酬成本在 33 年跃升 17.7% 至 2021 亿美元，增幅高达 4.4 亿美元，主要是由于业绩良好而加薪。 这使得 404,000 年每位员工的平均薪酬达到约 2021 美元，高于 329,000 年的 2020 美元。

高盛的加薪很大程度上与非利息收入的同比增长有关，在投资银行收入大幅增长 33% 的推动下，非利息收入增长了 52.9% 至 55 亿美元。 2020 年的情况有所不同，收入增长 24%，薪酬仅增长 8%。

高盛的平均员工薪酬数字扭曲了现实，顶级生产商获得数百万美元的薪酬，而大多数员工的收入却少得多。 该银行表示，新员工更有可能在成本较低的地区招聘。 该银行表示，在这一年增加的员工中，约有 90% 位于纽约、伦敦和香港的金融中心之外。

摩根大通和花旗集团的高管也进行了类似的披露，称他们被迫支付高薪以留住有价值的员工。 有道理的是，由于今年通货膨胀几乎影响了所有类型的商品和服务，它最终会波及华尔街的人员。

周二，高盛首席财务官回应了这些言论，称该公司“致力于在竞争激烈的劳动力环境中奖励顶尖人才”。

高盛高管表示，如果市场条件允许，管理层可以灵活地快速转向交易和借贷，并减少资本投入。

“我们没有在这个季度结束，”所罗门说。 “我们专注于我们如何继续推动公司前进的一年、两年和三年的愿景。”

据知情人士透露，从本周三开始，高盛员工将被告知他们 2021 年的薪酬方案。