据彭博社报道，高盛支付了 12 万美元来解决性别歧视投诉

高盛 彭博社向一位前女性合伙人支付了超过 12 万美元，以了结高级管理人员为女性营造敌对环境的指控 报道 星期二。

包括首席执行官在内的高层管理人员 大卫·所罗门，据彭博社援引了解这位前合伙人投诉的知情人士的说法，对该公司的女性发表了粗俗或不屑一顾的言论。 彭博社援引匿名消息来源称，投诉称高盛的女性薪酬低于男性，并以侮辱性方式提及。

据新闻媒体报道，高盛管理层对投诉感到“不安”，并在两年前解决了这一问题，以防止这些指控被公开。 这名女性合伙人现在为另一家雇主工作，她拒绝向彭博社发表评论，彭博社表示，之所以不透露她的名字，部分原因是她从未公开过她的指控。

华尔街继续应对其强硬文化导致女性员工受到不公平待遇的指控。 接替前任的所罗门 劳埃德布兰克费恩 2018年，面临 集体诉讼 指控明年可能会受到审判的性别歧视； 高盛否认了这些说法，并试图驳回诉讼。 今年早些时候，一位前高盛 常务董事 出版了一本回忆录，详细描述了她在银行 18 年职业生涯中的骚扰事件。

所罗门在公开讲话中表示，雇用和提拔更多女性和少数族裔是他的首要任务，而且公司已经 宣传其努力 以提高银行的女性队伍。

科技和法律等其他男性主导的行业也面临着对女性存在系统性偏见的指控。 在六月， 字母 子公司谷歌 同意支付 118 亿美元用于了结一项指控该科技公司歧视数千名女性员工的诉讼。

据彭博社援引知情人士的话说，高盛合伙人描述的事件据称发生在 2018 年和 2019 年，其中包括男性高管批评女性员工的身体并将卑微的任务分配给女性。 合伙人级别极难达到，只有不到 1% 的公司员工拥有这一头衔，同时获得更高的薪酬和其他津贴。

顶级高盛律师 凯西·鲁姆勒 在给 CNBC 的一份声明中表示，该公司对彭博社的文章提出异议。 这家总部位于纽约的银行拒绝发表声明以外的评论，也拒绝回答有关是否已支付 12 万美元和解金的问题。  

“彭博社的报道包含事实错误，我们对这个故事提出异议，”Ruemmler 在电子邮件声明中说。 “任何与大卫共事的人都知道他对女性的尊重，以及他为女性创造包容和支持环境的长期记录。”

彭博发言人对高盛的评论做出了这样的回应：“我们坚持我们的报道。”