高盛首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）在23年2020月XNUMX日在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上发表讲话。
亚当·加拉西亚| CNBC
高盛 正在为其高层管理人员提供一项在科技行业更为常见的新福利：能够享受尽可能多的假期。
根据 CNBC 获得的一份备忘录，这家投资银行上个月告诉董事总经理和合伙人，从 1 月 XNUMX 日开始，新的“灵活假期”政策将允许他们“在没有固定假期权利的情况下在需要时休假”。 该银行在另一份备忘录中表示，从明年开始，普通员工每年将至少再获得两天的假期。
该银行表示：“我们很高兴地宣布我们的全球假期计划得到增强和改变，旨在进一步支持休息和充电。”
虽然新政策在理论上意味着高级管理人员可以无限期离开工作岗位，但在实践中，这样做会导致职业自我伤害，尤其是在市场动荡期间。 华尔街的精英们经常遇到相反的问题，即不利用他们分配的假期。
根据《每日电讯报》早些时候报道的备忘录，也许这就是高盛要求所有员工每年至少休假三周的原因，其中包括至少连续一周的休假。
董事总经理和合伙人——高盛最高级和最难达到的两个职位——的福利类似于灵活的假期 政策 在科技公司，包括 Netflix公司 和LinkedIn。
以下是备忘录的摘录：
2022 年 4 月 22 日
我们针对合作伙伴和董事总经理的全球假期计划的增强和变化
作为一家公司，我们致力于为我们的员工提供差异化的福利和产品，以支持他们的福祉和复原力。 随着我们继续在职业生涯的每个阶段照顾我们的员工并专注于我们的合作伙伴和董事总经理的经验，我们很高兴地宣布我们的全球假期计划的增强和变化旨在进一步支持休息和充电：
对于合作伙伴和董事总经理
- 灵活假期： 自 1 月 XNUMX 日起，我们将为所有合作伙伴和常务董事引入灵活假期，让您可以在需要时休假，而无需享有固定假期。
- 每年至少休息三周： 从 1 年 2023 月 15 日起，我们所有的员工，包括合伙人和常务董事，在给定的日历年中将至少休假 XNUMX 天（三周），或者您要求的最短时间（如果更长）——至少连续休假一周（如果合规部门要求您的职位或适用的当地法律要求，则可以更多）。
来源：https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html