高盛最精英阶层获得数百万一次性支出

（彭博社）——高盛集团公司的前 1% 将获得除年度奖金外的特别一次性奖励，以表彰这位华尔街巨头在大流行中取得的巨大成功。

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据知情人士透露，向合作伙伴——大约 400 名担任投资银行最高级别的高管——支付不寻常的款项，将为许多薪酬方案增加数百万美元，这些知情人士在讨论内部决策时要求不具名。 在创纪录的一年收益之后，该群体已经在争取更大的支出，从几百万美元到几倍不等。

两位知情人士表示，高盛管理层在抵御华尔街日益激进的偷猎的压力下，将额外的提振视为一种创造性的解决方案，并会发出警告：接受者不应将这些颠簸误认为是新薪酬底线的一部分. 明年确定薪酬时，管理人员在进行比较时会忽略一次性支付。

这让高盛领导人从 2021 年开始动用银行的财富来奖励其最受重视的员工，同时努力降低对未来的期望和成本。

高盛的一位代表拒绝置评。

在大流行引发的为期两年的交易和交易热潮的上半年表现出克制之后，华尔街的老板们今年正在增加派息。 在 2020 年底，他们担心在 Covid-19 爆发期间显得奢侈，并且不确定繁荣是否会持续下去。 现在，他们感受到了打开钱包以让顶级制作人满意并防止他们跳槽的压力。

高盛的合作伙伴关系是其作为一家私营公司 130 年历史的延续，当时其领导人将自己的资金用于为交易和交易提供资金。 在现代高盛，合伙人头衔仍然具有象征意义，表明他们在公司层级中的最高地位。

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这些高管中的许多人领导着整个公司的运营团队，他们的基本工资通常在 1 万美元左右，这通常与他们的年终现金和股票奖金相形见绌。 在过去的十年里，合伙人薪酬和普通董事总经理之间的薪酬差距一直在受到挤压，因为他们希望控制成本。

但是，大流行的爆发以及由此导致的市场混乱和机遇使高盛的核心交易和交易业务获得了千载难逢的提升。 这些成功帮助该公司在 2020 年实现了接近创纪录的收入，并在 2021 年的前九个月中超越了这一记录。

新的奖励让人想起高盛过去的另一个时刻，当时该公司寻求让合作伙伴满意的方法。 2008 年底，在收入下滑超过 50% 之后，该银行的领导层授予了股票反弹时价值会飙升的期权。

这些数以百万计的选择旨在安抚那些因当年减薪而生闷气的高管。 在那之后的十年里，它们的价值大幅上涨，随着股价的回升和飙升，持有者获得了超过 3 亿美元的收益。

分析师估计，高盛去年的收入飙升了 30% 以上。 该银行将于 18 月 XNUMX 日公布其第四季度数据。

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