就好像在围绕重返办公室、生产力下降和工作未来的详尽辩论所笼罩的一年中，绩效评估还没有被定位到足够紧张一样，员工在 谷歌 随着这家硅谷巨头加强其年底的绩效评估流程，他们正在为工作焦虑加剧做准备。
谷歌 The Information 上周早些时候报道，已要求管理人员将 6% 的员工（大约 10,000 人）确定为“低绩效者”，因为他们对公司的底线有影响。 旧系统要求他们找出 2% 表现不佳的员工。 这意味着能够获得高分的人数，无论实际看起来如何，都会变少。
在数千次削减之后 在整个科技行业， 员工很紧张。
一名职员 告诉内幕人士 关于公司裁员的猜测，“领导层并没有在压力下排除它，但他们也没有给出任何迹象表明它会发生。”
通常情况下， 绩效评估可以被视为几乎无用 因为公司经常混淆信息：他们的意思是什么 性能. 虽然这并不完全是谷歌员工个人的直接输出，但该公司毫不掩饰地表明它关心收入。
在其 最近的第三季度在 CEO 桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 表示公司将加强其业务重心时，谷歌报告称收入增长了 6%，这是大约过去十年来第二低的增长幅度。 与去年同期相比，该季度每名员工的收入下降了近 15%。
谷歌高管表示，绩效考核的变化只是提高员工生产力的一种方式，这些员工在经历了两年多的大流行病后，已经重新适应了工作与生活平衡的新理念。 但据 The Information 报道，该公司的员工认为，随着新的一年收入下降和经济衰退迫在眉睫，这些变化只不过是裁员的理由。
不能因为他们的看法而受到指责：在看到 Meta 和 Google 等公司快速增长并不断招聘员工之后，科技行业在大流行病后的封锁期间普遍举步维艰。 一切都崩溃了.
根据为雇主提供裁员建议的公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，仅在 31,200 月，科技公司就宣布裁员 XNUMX 人。
Meta 在本月早些时候解雇了 11,000 名员工，首席执行官马克扎克伯格承认该公司在扩大业务和员工队伍时错误地估计了大流行带来的好处。 埃隆·马斯克 (Elon Musk) 上任后裁掉了 Twitter 一半的员工。 在那之前， 捕捉 解雇了大约 20% 的员工，并且 Netflix公司, Coinbase，Robinhood和 特斯拉 都裁员了。 Amazon 最近表示计划 裁员约 10,000 人.
谷歌已经在悄悄削减成本， 削减差旅预算 在拒绝团队职能和社交活动时， 连同关闭整个团队 这需要一些员工重新申请不同的角色。 该公司尚未宣布大规模裁员，但如果你问它的员工，这似乎是板上钉钉的事情：山景城总部内外的人都在想看看这家科技巨头是否会下一个将员工放在砧板上.
“谷歌高管会想要裁员，”该公司的一位前高管告诉 Insider。 “只是通过让人们更加害怕来清理文化。”
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html