大辞职仍在继续，44% 的工人正在寻找新工作

一项调查显示，几乎一半的员工正在寻找新工作或计划很快找到新工作，这表明大流行时代的现象被称为 伟大的辞职 将持续到 2022 年。

根据 Willis Towers Watson 的 44 年全球福利态度调查，到目前为止，2022% 的员工是“求职者”。 其中，33% 是活跃的求职者，他们在 2021 年第四季度寻找新工作，11% 计划在 2022 年第一季度寻找新工作。

“数据显示员工已经准备好并愿意去其他地方，”咨询公司未来工作和风险的全球负责人 Tracey Malcolm 说。

该调查于 9,658 年 2021 月和 2022 年 XNUMX 月对来自各行各业的大中型私营雇主的 XNUMX 名美国雇员进行了调查。

大辞职，也被称为 大洗牌，自 2021 年春季以来一直是美国劳动力市场的标志，当时经济开始从大流行的冬眠中复苏，企业对工人的需求也在增长。

职位空缺和离职人数激增至历史高位，裁员率降至历史低点。 工资 快速增长 随着企业争夺人才。

近4.3亿人 辞掉工作 根据最新的联邦数据，48 月，仅略低于 2021 月创下的月度记录。 XNUMX 年有近 XNUMX 万人戒烟，创下年度记录。

数据显示，大多数人并没有放弃观望——经济学家表示，强劲的就业市场、充足的机会和更高的薪酬正在吸引他们到其他地方寻找工作。 有些是 重塑他们的职业生涯 共。

调查显示，超过一半 (56%) 的工人表示，薪酬是他们寻找不同雇主工作的首要原因。 5% 的人会离开 XNUMX%。

家庭一直在与持续的高通胀作斗争，这已经侵蚀了预算和 超过加薪 对于普通工人。

但近 20% 的人表示他们会以相同的薪水换一份新工作——这表明工资以外的因素也很重要。 健康福利、工作保障、灵活的工作安排和退休福利分别排在薪酬之后，是员工转移到其他地方的前五个原因。

“有些人离开是为了加薪，但有些人没有，”马尔科姆说。

马尔科姆说，工人和雇主之间最大的脱节之一是远程工作。 员工想要的远程工作比他们期望的当前雇主允许的要多。

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目前，26% 的受访者总是或大部分时间在家工作，15% 的受访者在家和办公室之间平分秋色； 但更高的份额（分别为 36% 和 22%）更喜欢远程工作。

“[雇主] 正在加快返回现场 [工作]，”马尔科姆说。 “我认为公司需要小心他们正在加速的事情； 这可能不是员工想要的模范。”

调查显示，减少通勤时间、降低与去办公室相关的成本以及更好地管理家庭事务是员工在远程工作中看到的三大好处。 他们也看到了缺点：工作中缺乏社交互动、感觉与世隔绝以及建立关系面临更大的挑战，这些都是前三个缺点。