裁员将如何影响 DEI 的承诺：麦肯锡的 Shelley Stewart

企业需要在多元化、公平和包容性或 DEI 方面保持勤奋，因为 裁员 继续，根据麦肯锡高级合伙人雪莱斯图尔特的说法。

在接受 CNBC 采访时，斯图尔特警告说，裁员的增加可能会对 DEI承诺 许多企业在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被警察谋杀后赚了钱。

自 2020 年 66 月以来，公司公开承诺用于种族平等的金额从 XNUMX 亿美元增加到 的美元340亿元. 然而，“要真正实现这些雄心勃勃的目标以部署这笔资金一直具有挑战性，”斯图尔特说。

斯图尔特告诉 CNBC，从历史上看，美国黑人在经济衰退期间受到的影响尤为严重。

他说，由于黑人工人在科技行业的代表性不足，他们在该行业可能不会受到不成比例的打击。 尽管如此，他还是强调了增加科技行业黑人工人数量的重要性，并敦促企业继续“在我们考虑摆脱这件事的同时，考虑增加代表性的方法。”

斯图尔特鼓励公司通过与多元化的供应商合作来继续他们的 DEI 努力，他说与多元化的企业合作是“除了工资之外，企业必须直接影响社会的最大杠杆。”

“包容性增长对公司、社会、全球经济和国内经济都有好处，”他说。 “我认为，坚持这一点的人会在另一边变得更强大。”

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