这是一个“工人市场”，因为就业数据显示，在经济衰退的担忧中，大辞职仍然很强劲

自从美国职场发生天翻地覆的变化以来，已经过去了一年多，员工纷纷离职，寻找更有成就感的工作和灵活的工作安排。

但随着通胀几乎没有降温——以及对新一年经济衰退的担忧——落后者又找到了跳槽的理由。

千万不要错过

“这是一个工人市场，”招聘广告公司 Appcast 的劳工经济学家 Andrew Flowers 说。 “这种议价能力意味着，在高通胀的情况下，现在是要求加薪或可能在其他地方找到更好报价的时候了。”

美国劳工统计局最新报告显示 4.2 月又有 10.3 万美国人辞职，比 10.3 月略有上升，仍处于几十年来的最高水平。 XNUMX 月份职位空缺数量小幅上升至 XNUMX 万，而 XNUMX 月份为 XNUMX 万。

随着食品、汽油和其他所有东西的成本上涨，所有美国人都在减薪，尚未采取行动的工人有充分的理由——也有机会——尽快采取行动。

窗口暂时保持打开状态

6.5 月份消费者价格指数同比下降 XNUMX%。 尽管它正朝着正确的方向前进，但日常用品的成本仍在给原本会满足于现状的工人带来压力。

据一项调查显示，在全球范围内，五分之一的员工今年可能会换工作，其中大多数人会为了更高的薪水而离职 今年由会计师事务所 PricewaterhouseCoopers 提供。 如果他们还没有采取行动的话。

超过三分之一的人计划要求加薪，尽管这一数字在科技行业 (44%) 明显更高，而在公共部门 (25%) 则要低得多。

故事继续

“雇主知道离职率很高。 他们知道职位空缺很多。 所以他们知道他们的员工可以更加挑剔，”弗劳尔斯说。

物价上涨的额外压力意味着雇主可能会考虑主动提高工资以避免员工流失。 私营部门的工资和薪金增加了 4.3％和7.7％ 截至 12 月的 XNUMX 个月期间。

“雇主现在对招聘的胃口真的无法满足，”弗劳尔斯说。

然而，他补充说，目前还不清楚劳动力市场将保持如此紧张多久，尤其是在美联储 提高利率 帮助降温价格。

如何去要求加薪

密歇根州兰辛市的职业教练切尔西·杰伊 (Chelsea Jay) 表示，现在是否是申请加薪的好时机，实际上取决于您所在的行业以及您的组织是否蓬勃发展。

据报道，住宿和食品服务以及休闲和酒店业的戒烟率最高 “哈佛商业评论”，而零售和非耐用制造业的戒烟率增长最快。 专业和商业服务业的工人也成群结队地离开。

Flowers 表示，在要求加薪时提出涨价是公平的，尽管 Jay 认为这不应该成为谈话的焦点。

“你可以谈论通货膨胀——但除了通货膨胀，我鼓励专业人士谈论他们的技能组合以及他们为组织带来的东西，”杰伊说。

她建议与您的同事讨论您的薪水，并在您的公司、行业、城市、州和职业层面进行研究。 了解您的公司通常何时会加薪并在那个时候提出估算也是一个好主意。

近一半试图在 2021 年重新谈判工资的员工获得了成功， 由求职网站 FlexJobs 找到。

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如果不能加薪怎么办？

如果您的请求被拒绝，请考虑重新协商您的福利。 您可以考虑混合工作安排或更多带薪休假，或要求您的雇主为专业发展机会（如认证课程）付费。

话虽如此，杰伊警告不要依赖短期施舍，比如留任奖金。

“这是掩盖更大问题的创可贴，”她说。 “公司不会每年都发放奖金。 所以如果你对自己的薪水不满意，要么你需要从他们那里得到加薪，要么你需要转到一家愿意给你正确报酬的公司。”

她补充说，每个人的优先事项都不同，如果您决定在其他地方寻找工作，您需要确定什么对您最重要。 在与潜在雇主的面试中，询问公司文化、领导力、对你的角色的期望以及你感兴趣的福利和福利。

“不要解决。 你正处于一个不再需要安定下来的时代，”她说。

雇主可以做些什么来留住人才？

Flowers 强调，当雇主从内部提拔时，他们可能会看到更高的保留率。

“说‘嘿，我要离开这份工作，去其他地方加薪 10%’是一回事。 但如果员工看到他们有未来，并且他们可以通过内部流动性提升阶梯......那么他们可能不会只是接受最高的报价。”

杰伊还建议雇主给离职员工一个空间，让他们在离职面谈中公开他们离职的原因。

重要的是，公司通过实施新政策和做出改变来积极回应反馈，以避免将来失去更多的工人。

“[The Great Resignation] 真正揭示了美国企业和这些公司在对待员工的方式以及他们如何表现价值以及他们如何表现尊重方面所面临的问题，”杰伊说。

“因此，如果有的话，它对许多公司所做的就是让他们意识到，嘿，我们在这些领域正在滑倒。 我们需要在这里加强我们的比赛。”

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