摩根大通持有人拒绝薪酬计划，杰米戴蒙遭遇罕见打击

（彭博社）——就在董事会为摩根大通首席执行官留任数年提供丰厚的激励措施几个月后，杰米·戴蒙（Jamie Dimon）罕见地遭到股东的失败，因为他们拒绝了薪酬提议。

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周二在银行年会上公布的数据显示，只有 31% 的股东支持戴蒙和其他公司领导人的薪酬方案。 初步结果标志着自 2009 年（当时摩根大通开始寻求投资者对薪酬的投票）以来，大多数股东首次拒绝支持该公司的措施。

对于这位亿万富翁的华尔街院长来说，这次惨败是一个重大打击，他去年与他的副手丹尼尔平托一起获得了特别奖金，以确保他们能坚持下去。 著名的股东顾问 Glass、Lewis & Co. 和 Institutional Shareholder Services Inc. 对这些奖项尤其不满，建议投资者拒绝薪酬方案——此举不仅会传达出对高管薪酬的不满，也会对公司的业绩表示不满。 摩根大通的股价今年下跌了约 23%，是华尔街巨头中表现最差的。

公司发言人 Joe Evangelisti 表示，总部位于纽约的摩根大通董事会“非常重视”股东的反馈，并将继续与投资者就薪酬问题进行接触。 该决议是咨询性的，这意味着投票不具有约束力。 通常，股东以压倒性多数支持公司提案，而薪酬提案是摩根大通年会上唯一否决的此类措施。

股东拒绝此类决议也可能导致变化。 去年，在高盛反对的一项股东提议得到近一半投资者的支持后，竞争对手高盛集团改变了披露强制仲裁影响的立场。

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“这是一个非常低的投票，”薪酬咨询公司 Johnson Associates Inc. 的董事总经理艾伦约翰逊在接受摩根大通统计采访时表示。 虽然银行可能对一些股东不喜欢其薪酬提议并不感到震惊，但结果“有点尴尬”。

自 2009 年以来，摩根大通在薪酬方面基本上获得了 90% 以上的支持。 周二之前，最低批准水平是 2015 年的一项决议，仅获得 61% 的支持。 当时，董事会表示将考虑改变高管的薪酬政策。

相比之下，高盛 2021 年的薪酬方案以近 50% 的支持率获得通过，其中包括向首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 及其高级副手每人发放 82 万美元的一次性奖金。 Glass Lewis 曾建议投资者也拒绝该公司的高管薪酬。

在反对摩根大通 2021 年高管薪酬决议时，格拉斯·刘易斯指出，授予摩根大通董事长兼首席执行官戴蒙的 52.6 万美元期权奖励“几乎是其 2021 年常规股权授予规模的两倍”，占其 84.4 万美元的大部分在年薪中。 该公司还批评了平托的总薪酬为 53.3 万美元，其中包括近 27.9 万美元的期权奖励。

“董事会表示，它打算将其作为一个一次性的奖项，以反映模范领导力，”Evangelisti 在投票后表示。 “该奖项在五年内不会归属，并且戴蒙将在五年内不得出售任何既得股份。 这个特别奖极为罕见——这是戴蒙先生十多年来的第一个——它反映了模范领导力和对领导层成功过渡的额外激励。”

59 岁的平托最近成为摩根大通的唯一总裁兼首席运营官，此前他与戈登·史密斯分享了这些头衔，直到去年年底史密斯退休。 在冠状病毒大流行席卷市场之际，戴蒙因紧急心脏手术而缺阵，两人担任代理联合首席执行官。 平托被广泛认为是在另一种紧急情况下最有可能取代现年 66 岁的戴蒙的人选，但在有序过渡中的可能性较小。

周二，戴蒙在回答股东提问时表示，他在 2020 年手术后感觉“很棒”。 每当被问及他将担任首席执行官多长时间时，他一直开玩笑说他将再留任五年。 自 2005 年底以来一直掌舵的戴蒙去年为自己的薪酬进行了辩护，称其为旨在留住高级管理人员的更广泛“保护伞”的一部分。

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