Kompass Music Group 对艺人管理的创新尝试

康帕斯音乐集团 超越了作为一家典型的管理公司的意义。 除了在音乐行业提供指导外，该公司还致力于帮助艺术家发展他们的品牌、发展他们的社区、找到他们的声音并以他们自己的方式取得成功。 此外，Kompass Music Group 还优先考虑客户的多样性、包容性和心理健康——这是当今音乐界的必要条件，因为艺术家们在巡回演出和创作音乐之间被推到了极限。

音乐家 Chee 说：“他们作为一家公司的愿景不仅专注于培养具有前瞻性的声音[这] 有助于我们实现艺术家的终极形式，而且始终将我们的心理健康放在首位。” “感觉更像是一个支持性的家庭，而不是传统的冰冷商业结构。”

“该团队优先考虑了解客户的艺术身份和愿景，并将他们的工作定位于实现与他们一起工作的人的特定生活和职业目标，”艺术家 G Jones 说。 “在我看来，这也许是一位伟大经理最重要和最有价值的品质。”

该公司由 Jay Rogovin、Blake Coppelson、Jade Gaines 和 Alec Donkin 创立，借鉴了 Rogovin 在 C3 Management 的历史以及 Coppelson 在 Proximity 的工作经验，他也是 Proximity 的联合创始人。 数字幻影节. 管理公司的名册包括 EPROM、GoldFish、NotLö、Shades、Vintage Culture、KOAN Sound 和 Carola。 事实上，Kompass Music Group 拥有一支知识渊博的团队、令人印象深刻的客户名册和显着的使命。

在这里，Rogovin 和 Coppelson 与 “福布斯” 他们想在行业中看到什么，支持艺术家的心理健康，在行业内创造自己的文化等等。

为了篇幅和清晰度，对这份成绩单进行了编辑。

Lisa Kocay：创办 Kompass Music Group 的动机是什么？

杰伊·罗戈文： “我想说的动机是创造一种我们自己独有的文化。 那是音乐产业中许多不同的、非常了不起的人和经历的结晶，创造出我们觉得体现或有助于体现我们希望音乐产业代表的东西，[什么]我们真正想要的东西成为。 我们更加专注，不那么残酷，真正只关注我们在更多公司环境中的经验，并为事物增添更多人情味。”

Kocay：你试图创造一种独特的文化，并创造你想在行业中看到的东西。 你能谈谈你定义为你自己的文化以及你想在这个行业看到什么吗？

罗戈文： “[为了]人们[成为]彼此的人。 我们理解这是一门生意，我认为理解我们可以共同共存并互相帮助，即使我们在技术上是彼此的竞争对手……我们可以做很多事情，我们可以和平快乐地共处，同时也能表现出色作为专业人士。 我认为人性的一面是如此重要。

“我们明白为什么我们都进入了这个行业：因为我们热爱音乐，我们热爱音乐会。 我们喜欢在音乐会上获得的感觉，我们在一起，我们正在分享这种经历。 艺人管理具有艺术性，并回馈这一点，互相帮助，并将其扩展到彼此公司的范围之外。”

布莱克·科佩尔森： “我认为我们要做的不是在音乐行业的竞争中增加另一家管理公司，而是尝试以我们提供独特价值的方式细分我们自己。 我们之所以联手，是因为我们拥有 Proximity 的技术和数字方面，然后我们有一个传统的管理机构，来自在 C3 工作多年的资深人士。”

Kocay：Kompass 正在努力建立健康的界限和资源来支持艺术家的心理健康。 您能否谈谈支持他们的心理健康以及为什么这对 Kompass Music Group 如此重要？

罗戈文： “我们大力提倡治疗。 我们相信我们所有的艺术家，包括我们自己，都应该接受治疗。 找人聊天绝对是有益的。 我认为让谈论心理健康正常化很重要——[它]并不意味着你生病了。 这并不意味着你有什么问题。 [巡演]太费力了，作为一名艺术家或[在]音乐行业……如果我们不谈论这个并且我们不积极主动，那么我们基本上正在走向某种灾难，无论是个人崩溃还是艺术家方面发生的可怕事情，也是如此。

“别忘了休息一段时间，尤其是当你是一位炙手可热和受欢迎的艺术家时——每个人的投掷都提供了你的方式，而且很容易确认、确认、确认，然后突然之间，你的一整年都是书下来，你没有时间为自己。 因此，请确保我们与我们的艺术家非常公开地谈论成瘾、心理健康、个人生活——如果他们想公开[那个]——[并且]理解这是我们作为经理的工作的一部分，那就是检查、公开和透明并形成一种让人们乐于谈论它的家庭动态。”

Kocay：你对未来有什么计划？

科佩尔森： “我们的计划是将我们的头脑和公司放在一起的想法的小种子，并真正扩展它。 我希望我们的每一位艺术家都拥有和经营他们的独立唱片公司——从他们的独立发行到在 Instagram 上创作内容，再到创作他们自己的节目。 我希望他们成为自己品牌的最大创造者。 我觉得他们可以在各个方面独立地做到这一点——甚至超越音乐。 所以我觉得我们的未来正在扩展我们拥有的惊人想法和精神，并引入更多志同道合的人，无论是我们愿景中的经理或艺术家，并与我们一起成长。”

Kocay：还有什么你认为我应该知道的吗？

罗戈文： “我们正在努力以身作则。 我想看看我们公司的人，他们是谁，他们代表什么就足够了——我不认为我们想成为这样的人，‘嘿，我们有这个人和这个人，这就是我们投资人的原因，因为他们应该被投资于可能 100% 的人。

“我要说的是，我们非常注意，不仅作为经理，而且作为公司一部分的艺术家，和我们一起，在阵容中招聘、制作、优先考虑少数族裔、女性和有色人种。 ”

编者按：本文之前将 Kompass Music Group 确定为 Kompass Management Group。