前 克罗格 离开公司的员工收到了一些令人惊讶的短信和电子邮件。 超市运营商——全国销售额最大的——希望他们回来，并且毫不羞于伸出手让他们知道。
当然，这通常不是事情的运作方式。 一旦你离开一家公司，它稍后会联系你要求你回来的可能性很小。 一方面，你可能让你的老板陷入困境。 但是 53年来最低失业率 意味着公司在填补空缺职位方面变得越来越有创意。
“校友也是人才来源，”这家杂货店的首席人事官蒂姆·马萨 (Tim Massa) 说， 告诉 “华尔街日报”. 据他介绍，自大流行结束以来，这家总部位于辛辛那提的公司一直在努力与前雇员保持联系，并且已经看到很多人回来了。
例如，该公司在与克罗格的前招聘人员 Tish Spurlock 接触后说服了她回来， Blog 报道。 Spurlock 离开去了一家技术公司，但以更高的薪水回到了 Kroger。
与此同时，Associated Wholesale Grocers 通过 LinkedIn 和 Facebook，根据 Blog. 在看到效果如何后，公司更加积极地重新雇用员工——返岗员工通常比新员工早几个月达到目标。
当然，对经济衰退迫在眉睫的担忧依然存在，美国的信用卡债务正在上升，而 储蓄减少 在高通胀的情况下，最近几个月不可避免地会出现有关大公司大规模裁员的新闻。 但这些裁员往往集中在科技行业，许多公司在大流行期间过度招聘以满足激增的需求。
上个月， Amazon 开始射击 18,000人， 微软 放开 10,000，然后 谷歌 母公司 Alphabet 裁员 12,000 人。 紧随其后的是 Facebook 所有者 Meta裁员11,000人 十一月。 元是 普遍预计将裁员更多 在不久的将来，作为其“效率年”的一部分。 去年有超过 150,000 名技术人员 下岗，根据跟踪网站 Layoffs.fyi。 但许多其他科技公司仍在招聘，下岗科技工人普遍 没有长期失业.
在整个美国经济中，许多在大辞职期间离职的工人 最终得到了更高的薪水 在新工作中。 与此同时，人手不足的雇主觉得有必要提高工资或提供更高的工资来吸引新人才。
或者就 Kroger 和其他人而言，接触辞职的工人。
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html