经过数月的等待，XNUMX 月初被埃隆·马斯克解雇的数百名 Twitter 员工在周六早上通过电子邮件收到了离职协议。
这些协议提供了一个月的遣散费，但有一个主要问题——员工必须签署放弃起诉公司的权利，除非法律要求，否则在针对公司的法律案件中协助任何人，或者对 Twitter、其管理层或埃隆·马斯克。
一位 4 月 XNUMX 日被解雇的前工程经理表示，更引人注目的是该文件遗漏的内容。离职协议不包括年终奖金、用于继续医疗保健的现金捐助、基于任期的额外遣散费或受限制的现金价值通常每季度归属的股票单位。 根据之前的一封全公司电子邮件，这些都是 Twitter 在马斯克 XNUMX 月份收购该公司之前的一般遣散费的一部分。
在打开协议后，经理说他立即知道他将采取法律行动。 他参与的前雇员团体中的许多其他人也是如此。
“有很多人认为 Twitter 做错了，”他说。 “我们不想给他们任何东西的免费通行证。”
已经代表几名下岗员工对马斯克提起仲裁诉讼的律师丽莎·布鲁姆 (Lisa Bloom) 称，离职协议中的条款“相当令人不安”。
前雇员不仅被禁止自愿协助针对公司的法律案件，他们还必须在针对公司的任何类型的调查或诉讼中协助和配合 Twitter。
代表原告的劳工律师 Shannon Liss-Riordan 说，虽然他们仍然可以在传票或法院命令下的案件中作证，但这一条款可能会导致难以召集证人 三宗悬而未决的集体诉讼 反对公司。
签名者还放弃了在这些集体诉讼中获得任何赔偿的权利，这些集体诉讼与 Liss-Riordan 的联系信息一起列出。 （一位旧金山法官在去年 XNUMX 月裁定，Twitter 必须在其遣散函中承认这些诉讼。）
Twitter 已采取行动，阻止在受雇时签署仲裁协议的前雇员从这些集体诉讼中受益。 Liss-Riordan 说，联邦法官将在星期四对动议做出决定。
Liss-Riordan 表示，她的公司周一又向 Twitter 提出了 100 项仲裁请求，使总数达到 300 项，自离职协议发出以来，许多员工都伸出了援手。 Liss-Riordan 表示，由于针对该公司提出的索赔如此之多，其中许多索赔很可能会得到解决，而无需针对每个个案进行实际的仲裁程序，这可能需要数年时间。
推特不再有正式的沟通团队，无法联系到置评。
另一名曾担任产品设计师的员工表示，他们最终出于个人原因签署了遣散合同。
该提议（纽约时报查看了一份副本）指出，设计师将获得 17,250 美元的遣散费（减去预扣税、扣减和债务）。 据报道，其他员工也得到了同样的数额。
然而，如果被解雇的员工在离职日期之前辞职、在 Twitter 找到另一份工作或因违反协议等原因被解雇，则该数字将削减至 500 美元。
“Twitter 在这方面的一些细节方面也很草率，”这位下岗设计师在一封电子邮件中说。 “不是每个人都收到了，而且很多人的日期都错了。”
对于许多人来说，分居协议落入了他们的垃圾邮件文件夹，增加了他们第一次发送时的最初困惑。 它也来自 [电子邮件保护] — 一位无人认出的电子邮件发件人。 （CPT Group 是一家位于尔湾的公司，提供集体诉讼和解管理服务。）
这位前工程经理表示，其他一些被罢免的 Twitter 员工能够向 Twitter 人力资源部门的剩余人员确认这些电子邮件是合法的。
许多被裁员的员工，包括 60 月初被解雇的设计师，从那时起一直处于“非活跃”就业的临界状态：技术上仍然是公司的一部分，并获得相应的报酬，但没有工作可做或访问内部软件。 尽管马斯克这样做的原因尚不清楚，但这可能是为了遵守《工人调整和再培训通知法》，这是一项联邦法律，要求公司在大幅裁员时提前 XNUMX 天通知。
这位即将离任的设计师将于 2 月 XNUMX 日正式停止受雇，他写道：“员工 [很少] 得到有关‘非活跃’劳动力状况的详细信息。”Twitter 从未告知人们他们在此期间能够从事其他专业活动一段的时间。 这说明缺乏沟通以及它如何影响正在寻找新工作的人。”
Twitter员工一直担心 遣散协议 早在裁员开始搅动科技行业之前，影响 Lyft, Facebook 和其他公司。 科技就业市场的状况意味着许多前 Twitter 员工的求职过程缓慢。
“我 100% 宁愿现在就面试，也不愿与律师交谈，”这位前工程经理说。 “总是希望……推特会重新考虑并更加慷慨，但显然他们没有选择那个选项。”
这个故事最初出现在 洛杉矶时报.
来源：https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html