背线
全国巡演演员 狮子王 在他于 2020 年被解雇后，于周四起诉迪士尼和个别员工，指控该公司歧视他休陪产假，并在他提出性骚扰指控后作为报复措施。
11 月 XNUMX 日，演员们在澳大利亚悉尼的狮子王彩排中表演， …[+]
版权所有 2013 美联社。 版权所有。 本材料不得出版、广播、重写或重新分发。
关键解说
演员威廉詹姆斯 起诉 迪斯尼戏剧集团、迪斯尼工作室内容和纽约州最高法院的几名个人雇员，在他在陪产假的第一天被解雇后，指控他们违反了禁止歧视的州人权法。
詹姆斯声称该公司的总经理 狮子王 巡回演出中，阿米娜·卡普兰（Ameena Kaplan）在 2019 年对他以及其他男性员工进行了数月的性骚扰，包括要求他在下班后私下见面，然后暗示她可以限制他作为木法沙替补的角色，以报复拒绝她进步。
他声称，迪斯尼管理层对詹姆斯关于他的“敌对工作环境”的指控“集体视而不见”，并“宽恕和支持”卡普兰，声称在他们调查詹姆斯的说法后，管理层告诉他“需要纠正他的行为”并对卡普兰表现得更好。
詹姆斯声称，迪士尼“没有培训、监督或指导其员工或管理层”如何正确处理歧视指控。
诉讼称，在代表百老汇和全国巡演演员的 Actors Equity 代表他提出申诉并调查此事件后，詹姆斯提起了诉讼，该诉讼称，这证实了詹姆斯的性骚扰指控——但迪斯尼“不在乎”，诉讼称，此时工会建议演员采取法律行动。
迪士尼戏剧集团和更广泛的华特迪士尼公司尚未回应置评请求。
重要报价
诉讼称，詹姆斯“遭受了严重的情绪困扰、情绪痛苦、痛苦、不便、失去生活乐趣、失业、身体羞辱、特殊损害、恐惧、恐吓、焦虑、抑郁、愤怒、失去就业机会”。
需要注意什么
詹姆斯要求迪士尼和其他被告为他据称遭受的“精神、情感和身体伤害”支付未指明金额的损害赔偿金，并要求法庭宣布迪士尼从事非法雇佣行为。
关键背景
这是继迪士尼流媒体服务员工 Steven Van Soeren 之后，迪士尼近年来面临的第二起重大陪产假诉讼 起诉 迪士尼于 2019 年在联邦法院因涉嫌怀孕歧视而在两周的陪产假后被解雇。 迪士尼最终 赢了那个案子 在法庭上，在声称联邦法律只保护孕妇而不保护父亲之后，联邦法官在 2020 年驳回了此案。然而，詹姆斯的诉讼是在州法院而不是联邦法院提起的，并且没有根据联邦法律——而不是根据州规则声称存在更广泛的歧视——所以即使在前一个案件失败之后，他的案件也有可能成功。
延伸阅读
法院裁定配偶不受保护，迪士尼胜过怀孕歧视索赔 （好莱坞记者）
资料来源：https://www.forbes.com/sites/alisondurkee/2022/10/28/lion-king-actor-claims-disney-fired-him-after-he-reported-sexual-harassment-and-took-陪产假/