使其在三年后（远程）工作

“嗯，杰西卡，那是你女儿在爬书架吗？”

这是我们的内部沟通经理杰西卡有一天在 Zoom 会议上听到的。 这是在 2020 年世界关闭之后，所有人都被隔离在家里，争先恐后地想办法应对这一切——在家工作、孩子、在线学习、保证我们自己和家人的安全，以及新的生活一般来说。 在杰西卡的案例中，如何阻止她的孩子真正爬墙。

大流行改变了职场游戏，这已经不是什么秘密了，我在新书中花了一些时间讨论这个主题， 危机中的文化：一个团队致力于有目的地取胜. 我最喜欢看到的事情之一是进化？ 社会对发生在我们精心策划的 Zoom 背景之外的真实生活的普遍接受。

大流行前的工作生活

当被问及大流行之前的生活时（你还记得吗？！），杰西卡回忆了她的独特处境。 她已经在家工作，但那时候并不担心孩子打断会议。 她有她的公婆帮忙，虽然当时视频工作电话不那么频繁，但我们仍然偶尔会有。 “但是当我们开会时，孩子不是你看到或听到的东西，”她回忆道。

快进到大流行

没有保姆来你家——当然不是你易受 COVID 影响的年长父母。 “更不用说，在大流行开始时，没有保姆或保姆来你家帮忙照顾孩子，日托要么被关闭，要么被预订到 2027 年，”杰西卡说。 “更不用说，因为学校停课，孩子们正在家里进行虚拟学习。”

Medix 与许多其他公司一起开始转向，举办越来越多的虚拟会议。 因此，生活——所有这一切——对所有人来说变得更加可见。 大流行前，视频会议前的几分钟可能会给某些人带来压力——从确保狗快乐并且希望不会吠叫到让办公室背景图片完美，再到确保孩子在某种托儿所得到照顾, 或学校。 这一切都在 2020 年消失了。

“你开始看到很多父母为了生存而做他们需要做的事情，”杰西卡说。 “你总是在电话中看到孩子和宠物，最酷的可能是我女儿和其他一些孩子交了虚拟朋友，直到今天还在问起他们。”

在 Medix，我们实现了它，并强调了我们同舟共济的事实。 我们是一家人

“我们都知道彼此孩子的名字以及他们达到或未达到的里程碑，”杰西卡说。 “他们一直在那里支持我的女儿度过许多不同的里程碑——开始上幼儿园，被诊断出弱视，戴眼镜，成为一个大姐姐。”

事实上，Medix 现在给杰西卡的女儿贝克特做“年度回顾”。 这是在我们开始转向一年后开始的。 她说，“我的老板问她过去一年的工作情况，贝克特回答说，‘嗯，梅根——我工作得很好，我工作得不好，但我找到了工作。’ 还跟她要加薪！”

仍然蓬勃发展

三年过去了，我们继续学习如何互相帮助并使一切顺利。 我们中的一些人已经回到办公室，因为我们喜欢那种一对一的文化。 我们中的许多人从混合工作生活中获得了最佳平衡。 大多数人现在都可以为他们的孩子做好安排。 但无论如何，我们都认识到生活是混乱而嘈杂的，充满了干扰。 我们因此更加爱我们的队友。 这包括杰西卡——还有贝克特。

“从我的老板给我女儿做年度评估，到你，CEO 挑战我女儿在我们接听电话时给你画画——所以她很开心但也很忙！ — Medix 让成为职业母亲的体验轻松了 1000%，更不用说这对我的心理健康产生的长期影响了！” 杰西卡说。 “我的女儿知道我团队中每个人的名字，也知道你，我们的首席执行官，安德鲁叔叔，因为你们都拥抱了她。 Medix 给了我工作生活和孩子方面的自由和灵活性，最终让我更加投入并致力于 Medix。”

这就是它的一切。 我迫不及待地想看看我们如何在未来几个月和几年内进一步参与和发展！

在过去的三年中，您的工作生活发生了怎样的变化？