亿万富翁企业家马克库班不怎么看婴儿潮一代。 然而，他对“缩放器”有很高的评价。
达拉斯小牛队老板在本周的节目中热情洋溢地谈到了 Z 世代——出生于 1995 年至 2010 年之间的人。 回复：与亚当格兰特一起思考. 他告诉播客，在做出决定时，他们会考虑所有因素，包括对心理健康的影响。
“我认为这很美好，这非常类似于我刚开始的时候，技术刚刚出现，或者互联网刚刚出现，”古巴说，他将视频门户网站卖给了 雅虎 1990 年代中期的数十亿美元。
更重要的是，他补充说，“随着我们的前进，组织必须越来越了解这一点。 不仅因为你对待员工的方式，还有你的客户期望什么。”
至于婴儿潮一代，他们将“作为有史以来最令人失望的一代人载入史册，从性、毒品、摇滚到我们今天所拥有的一切，”库班说。
Zoomers 往往与“安静地辞职”联系在一起，他们倾向于追求幸福而不是生产力——以及与他们的身份脱节的职业。
“虽然其他几代人认为他们的身份从早上 9 点开始，到下午 5 点结束，但 Z 世代经常觉得他们的身份是在工作之外开始的，”Z 世代专家兼世代动力学中心创始人杰森·多尔西 (Jason Dorsey)， 告诉 运气 上个月. “这减轻了他们通过目前的工作来定义自己的压力。”
Thrive Works 首席执行官阿里安娜·赫芬顿 (Arianna Huffington) 告诉我们，安静地辞职 运气，是 Z 世代对支配父母生活的倦怠文化的反应。
在今年早些时候人才公司 Lever 的一项调查中，42% 的 Zoomers 说他们宁愿 在一家给他们使命感的公司，而不是给他们更多报酬的公司。
他们也优先考虑灵活性，66% 的人表示，假设工资和工作描述保持不变，他们会换工作以更好地控制自己的工作日程。 Adobe 的调查 题为“时间的未来”。
TikTok是 到处都是视频 zoomers 质疑将生产力置于福祉之上的社会价值观。 对他们来说，大流行是一个决定性的时刻，在他们生命的早期，他们怀疑永远追求下一个成就。
对 Z 世代进行了广泛研究的世代动力学中心表示，这种流行病“是 Z 世代定义一代人的经历，并将影响他们的余生”。 “在就业领域，有重要的政府数据显示 Z 世代离开当前工作，开始新工作，并重新考虑职业道路和工作方式。”
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html