千禧一代期望削减社会保障是正确的。 现在该做什么。

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一份新报告显示，千禧一代在社会保障方面的收入可能会比老一代人少，但在他们的职业生涯中多存一点钱可以帮助缩小预计的差距。

一个 35 岁的人今天年收入 100,000 美元，需要在其职业生涯中每周额外节省 33 美元（经通胀调整后），以弥补社会保障福利终生减少 20%， 据报道 由 HealthView Services 提供，该公司为财务顾问提供退休医疗保健成本数据和工具。 该计算假设 50% 的雇主匹配、6% 的工作年回报率和 5% 的退休年回报率，从 67 岁开始。在相同的假设下，年收入 50,000 美元的人需要额外储蓄每周21美元。

该分析紧随社会保障委员会的年度报告之后， 最近宣布 该计划的老年信托基金将在 2034 年耗尽。届时，社会保障将只能通过工资税支付承诺福利的 77%。 人口统计数据正在推动该计划出现赤字，因为参与该计划的工人越来越少，而领取福利的退休人员越来越多，预计这一趋势将持续下去。 然而，目前或即将成为受助人的人不太可能看到任何福利削减，因为这在政治上是不受欢迎的举动。

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更有可能的是，未来福利削减的首当其冲将落在千禧年及以下的人身上，他们有更多的时间来计划可能的削减。 HealthView Services 首席执行官 Ron Mastrogiovanni 说：“如果您从 35 岁开始，并在您的 401(k) 中多投入几块钱，那将会产生很大的不同。”

国会可以通过提高税收、减少福利或两者兼而有之的方式采取行动来支撑该计划的财政状况。 专家说，政治上最合意的措施之一是提高完全退休年龄，在这个年龄你可以领取你所获得的 100% 的福利。 对于 67 年及之后出生的人，目前的完全退休年龄为 1960 岁，一种可能性是将那些尚未接近退休的人提高到 69 岁。 上一次国会提高完全退休年龄是在 1983 年，这些变化首先对 2000 年退休的人生效，其中涉及将完全退休年龄从 65 岁逐步提高到 67 岁。

完全退休年龄的增加实际上是福利的减少。 假设 35 岁的人年收入 100,000 美元，预计活到 87 岁，将在 2.8 岁时领取 67 万美元的终生福利，在 2.6 岁时领取 69 万美元，两者相差根据 HealthView Services 的数据，为 211,913 美元。 （这是总收入；出于计划目的，请记住，Medicare B 部分的保费从社会保障支票中扣除，某些福利可能需要缴税。） 

就他们而言，许多千禧一代并不指望社会保障。 去年全国退休研究所的一项民意调查发现 至少有 47% 的千禧一代在一定程度上同意这样的说法，“我不会从我所获得的社会保障福利中得到一分钱。”

旧金山伯克内尔金融集团创始人兼 Onyx Advisor Network 联合创始人 Dasarte Yarnway 表示，许多千禧一代在为一家公司工作了整个职业生涯后，正计划在传统退休后实现财务独立。 财务独立为旅行、创业或其他优先事项带来了灵活性。 他的公司运行有社会保障的财务模型，没有，他说，以确保“无论它是否在这里，你已经完成了繁重的工作......所以在任何一种情况下你都会没事的。” 

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