年长的美国人难以负担下班后的生活

重新考虑那个退休派对。 越来越多的经验丰富的员工出于令人信服的原因而无视预期并留在劳动力队伍中 - 他们根本无法负担退休费用。

这是 Korn Ferry 的一项新研究的发现，该研究发现投资巨头 Fidelity 有能力支付所有退休费用的客户数量从去年的 83% 下降到今年的 78%。

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大问题

光辉国际的研究并不是唯一显示问题的数据。 薪资服务公司 Paychex 发现，目前退休人员中约有六分之一（约 17%）正在考虑重返工作岗位，其中超过一半的人表示他们需要更多资金。

留在工作岗位上的年长员工的增加引起了高管层的担忧，因为企业规划者一直期望他们昂贵的年长员工退休，这将为希望提升职业生涯的年轻员工提供高级职位。

“如果年长员工的表现不错，你就会陷入困境，”光辉国际全球人力资源专业中心负责人罗恩波特说。

与 2020 年相比，这是一个很大的转变，当时公司类型在 COVID-19 流行病的早期阶段迫切希望让年长的员工继续工作。 由此导致的持续劳动力短缺促使许多大公司推出“回归”计划，旨在招聘和培训已经离开劳动力市场一段时间的人，包括父母和退休人员。 然而，到 2023 年，许多公司都在寻求削减成本或重组，高管们希望看到 50 多岁和 60 多岁的高薪人士退休。

对年轻工人的影响

事实上，许多公司一直期望他们劳动力中的年长成员能够像上了年纪的人一样自然地获得社会保障资格，并且可以开始从延税退休账户中提款而不受处罚。 人们期望拥有不同技能的年轻员工可以帮助重塑他​​们的经营方式。

故事继续

这种愿望对中年和年轻工人来说可能是个坏消息。 由于雇主的年龄歧视是非法的，因此针对年长员工存在风险。 这可能会给年长的员工一些新的影响力，他们的雇主可能会转向提供收购。 另一种选择是退休轨道职位的新兴做法。 这些工作旨在通过让年长工人担任监督和培训年轻工人、传授知识和技能以及缩短工作周数的工作，让他们过渡到退休。

底线

担心无法负担退休费用的年长员工在工作岗位上工作的时间更长，这引起了企业高管的担忧，他们希望高薪员工跳槽并为年轻员工开设高级职位。

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图片来源：©iStock.com/Moon Safari，©iStock.com/oatawa

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