美国工人是 日益 结合多种收入来源，换工作，创业，渴望更多的独立性和对时间的控制。
工人福利的变化必须跟上，以确保所有工人都能获得所提供的关键支持福利。 美国的福利制度在很大程度上与传统的雇主-雇员关系相关联——在许多情况下，还与全职工作相关联。 该系统适用于选择传统就业的人，但并不适用于所有人。
“ 福利升级应该包括灵活的、用户友好的税收优惠账户，这些账户可以与现代工人在不同类型的工作之间旅行。 =
福利升级应该包括灵活的、用户友好的税收优惠账户，这些账户可以与现代工人在不同类型的工作之间旅行。 工人（或与他们合作的公司）应该能够开设自己的账户，而公司也可以做出贡献。 这些“便携式福利”应该与工人而不是工作挂钩。
与现有制度相比——每个雇主都有自己的福利制度，而拥有多项兼职工作或作为独立承包商工作的工人可以被排除在外——这种方法可以汇集多家公司的捐款。 它还将解决当前将福利与就业捆绑在一起的挑战。 以医疗保健为例：超过 150 亿美国人 接收 通过他们的工作覆盖。 带薪休假和退休储蓄等福利通常也是如此。 这个系统是为一个不复存在的世界而建立的——不包括今天的现代、移动、独立的工人。
这个系统可以而且应该进化。 美国政府在塑造当前基于雇主的福利体系方面发挥了关键作用，政策制定者可以为新一代工人带头。 在 1950 年代，政府通过雇主为健康保险缴款，引入了以雇主为中心的福利方法 免税. 新的改革将使美国的制度更加便携、灵活和公平。
529 年的解决方案
这些改革的一个潜在模式源于另一种创造性的政策解决方案。 1980 世纪 XNUMX 年代后期，各州开始 试验 有税收优惠的大学储蓄计划，现在称为 529 计划。 在全国范围内提供，计划是 广受欢迎.
今天，有 529 个计划由各州管理，各州选择专业公司来运营这些账户。 关键特征是灵活性和便携性：一旦开设账户，任何人——包括家人、朋友和雇主——都可以捐款。 账户是各种贡献者向同一个人贡献资金的中心场所，它伴随着那个人一生。 此外，只要这些资金用于指定用途，就不会被征税，许多州对 529 的捐款提供扣除。
529 模型在联邦和州政策的交汇处运作。 各州为这些计划制定了框架，而联邦税法规定了税收优惠以鼓励使用这些计划。 便携式福利计划可以采用类似的方法（各州试点便携式福利计划），或者可以直接在联邦层面进行试点。 简而言之，这个概念是灵活的，可以在各级政府进行试点。
对流动福利账户的贡献将来自与独立承包商或雇员合作的公司，但工人也可以选择贡献额外的资金。 管理可以通过多种方式处理，包括利用私营部门提供优雅的员工体验。 基金的管理将以基金的一小部分支付，类似于其他投资工具，如 IRA、401Ks、529s 或低固定费用。
这不是天上掉馅饼的想法——它已经过路试并证明了它的吸引力。 有超过 14千万 截至 529 年有 2019 个活跃账户——相当于美国人的数量 就读 在平价医疗法案计划中。 将这种便携、灵活的账户模型从教育应用到医疗保健、退休、家属护理——或者你能想到的——可以改变一个破碎的系统。
阅读： 通过在其他地方寻找收入来为预期社会保障支付较低的最坏情况做计划
另一个重要步骤是使就业法现代化，以允许公司代表独立工人自由地向福利账户捐款——而不会根据过时的就业法产生法律风险威胁。 与 529 计划一样，设计简单灵活，没有供款或支出限制。 用途可能包括医疗保健、退休储蓄、带薪休假等。
“ 529 式制度的好处将是广泛的，对工人和经济都是如此。=
对于工人和经济而言，529 式系统的好处将是广泛的：
这对工人有好处： 在多项工作中积累全职工作时间的工人，无论是作为兼职员工还是作为独立承包商，都可以——总体上——获得全职水平的保险。 那些工作时间少于全职的人将不再被排除在外。 对于许多人来说，当他们每周为一家公司投入超过 30 个小时时，医疗保险就开始了，这使得这些福利不公平地孤注一掷，而过时的雇佣法往往使独立工人无法获得福利。
这种方法将为工人提供与他们工作多少成比例的福利贡献，而不取决于就业状况。 工人在换工作或开始新业务时可以依靠这些账户来支付保险或收入保障。 与独立承包商合作的公司现在将争夺对利益的贡献，从而形成一种前所未有的竞争。
这对公司有好处： 将就业福利分拆将降低我们分散的、逐个雇主的福利方法的复杂性，并简化入职员工的流程。 这将鼓励公司扩大员工队伍并重新投资于最能为员工服务的其他资源——同时为员工提供更多选择。
这对经济有利： 减少“工作锁定”，这 留人 仅仅因为利益而从事不需要的工作，会刺激小企业的创建并开启创新。 三分之一的工人 对工资盗窃 如果他们能在别处获得医疗保险，他们就更有可能辞职，而且四分之一的工人表示，如果雇主提供的医疗保险不是一个因素，他们会自己创业。 这是等待解锁的大量美国创新。
我们鼓励民选官员更密切地探讨这个问题，并寻求立法，为数百万美国工人创造一个更便携、更灵活的福利制度。 依靠创新和创造性思维，我们可以解决这些问题并释放我们经济的全部潜力。
Noah Lang 是 Stride Health 的首席执行官兼联合创始人。 Max Rettig 是 DoorDash 的副总裁兼公共政策全球主管.
阅读： 零工公司承诺帮助消除美国的饥饿问题 他们的一些员工买不起他们运送的食物。
更多： 闸门向祖父母敞开，为孙子孙女提供超大的大学储蓄
资料来源：https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=雅虎
意见：“529 解决方案”如何为零工提供医疗保健和退休福利并促进美国经济
美国工人是 日益 结合多种收入来源，换工作，创业，渴望更多的独立性和对时间的控制。
工人福利的变化必须跟上，以确保所有工人都能获得所提供的关键支持福利。 美国的福利制度在很大程度上与传统的雇主-雇员关系相关联——在许多情况下，还与全职工作相关联。 该系统适用于选择传统就业的人，但并不适用于所有人。
“ 福利升级应该包括灵活的、用户友好的税收优惠账户，这些账户可以与现代工人在不同类型的工作之间旅行。 =
福利升级应该包括灵活的、用户友好的税收优惠账户，这些账户可以与现代工人在不同类型的工作之间旅行。 工人（或与他们合作的公司）应该能够开设自己的账户，而公司也可以做出贡献。 这些“便携式福利”应该与工人而不是工作挂钩。
与现有制度相比——每个雇主都有自己的福利制度，而拥有多项兼职工作或作为独立承包商工作的工人可以被排除在外——这种方法可以汇集多家公司的捐款。 它还将解决当前将福利与就业捆绑在一起的挑战。 以医疗保健为例：超过 150 亿美国人 接收 通过他们的工作覆盖。 带薪休假和退休储蓄等福利通常也是如此。 这个系统是为一个不复存在的世界而建立的——不包括今天的现代、移动、独立的工人。
这个系统可以而且应该进化。 美国政府在塑造当前基于雇主的福利体系方面发挥了关键作用，政策制定者可以为新一代工人带头。 在 1950 年代，政府通过雇主为健康保险缴款，引入了以雇主为中心的福利方法 免税. 新的改革将使美国的制度更加便携、灵活和公平。
529 年的解决方案
这些改革的一个潜在模式源于另一种创造性的政策解决方案。 1980 世纪 XNUMX 年代后期，各州开始 试验 有税收优惠的大学储蓄计划，现在称为 529 计划。 在全国范围内提供，计划是 广受欢迎.
今天，有 529 个计划由各州管理，各州选择专业公司来运营这些账户。 关键特征是灵活性和便携性：一旦开设账户，任何人——包括家人、朋友和雇主——都可以捐款。 账户是各种贡献者向同一个人贡献资金的中心场所，它伴随着那个人一生。 此外，只要这些资金用于指定用途，就不会被征税，许多州对 529 的捐款提供扣除。
529 模型在联邦和州政策的交汇处运作。 各州为这些计划制定了框架，而联邦税法规定了税收优惠以鼓励使用这些计划。 便携式福利计划可以采用类似的方法（各州试点便携式福利计划），或者可以直接在联邦层面进行试点。 简而言之，这个概念是灵活的，可以在各级政府进行试点。
对流动福利账户的贡献将来自与独立承包商或雇员合作的公司，但工人也可以选择贡献额外的资金。 管理可以通过多种方式处理，包括利用私营部门提供优雅的员工体验。 基金的管理将以基金的一小部分支付，类似于其他投资工具，如 IRA、401Ks、529s 或低固定费用。
这不是天上掉馅饼的想法——它已经过路试并证明了它的吸引力。 有超过 14千万 截至 529 年有 2019 个活跃账户——相当于美国人的数量 就读 在平价医疗法案计划中。 将这种便携、灵活的账户模型从教育应用到医疗保健、退休、家属护理——或者你能想到的——可以改变一个破碎的系统。
阅读： 通过在其他地方寻找收入来为预期社会保障支付较低的最坏情况做计划
另一个重要步骤是使就业法现代化，以允许公司代表独立工人自由地向福利账户捐款——而不会根据过时的就业法产生法律风险威胁。 与 529 计划一样，设计简单灵活，没有供款或支出限制。 用途可能包括医疗保健、退休储蓄、带薪休假等。
“ 529 式制度的好处将是广泛的，对工人和经济都是如此。=
对于工人和经济而言，529 式系统的好处将是广泛的：
这对工人有好处： 在多项工作中积累全职工作时间的工人，无论是作为兼职员工还是作为独立承包商，都可以——总体上——获得全职水平的保险。 那些工作时间少于全职的人将不再被排除在外。 对于许多人来说，当他们每周为一家公司投入超过 30 个小时时，医疗保险就开始了，这使得这些福利不公平地孤注一掷，而过时的雇佣法往往使独立工人无法获得福利。
这种方法将为工人提供与他们工作多少成比例的福利贡献，而不取决于就业状况。 工人在换工作或开始新业务时可以依靠这些账户来支付保险或收入保障。 与独立承包商合作的公司现在将争夺对利益的贡献，从而形成一种前所未有的竞争。
这对公司有好处： 将就业福利分拆将降低我们分散的、逐个雇主的福利方法的复杂性，并简化入职员工的流程。 这将鼓励公司扩大员工队伍并重新投资于最能为员工服务的其他资源——同时为员工提供更多选择。
这对经济有利： 减少“工作锁定”，这 留人 仅仅因为利益而从事不需要的工作，会刺激小企业的创建并开启创新。 三分之一的工人 对工资盗窃 如果他们能在别处获得医疗保险，他们就更有可能辞职，而且四分之一的工人表示，如果雇主提供的医疗保险不是一个因素，他们会自己创业。 这是等待解锁的大量美国创新。
我们鼓励民选官员更密切地探讨这个问题，并寻求立法，为数百万美国工人创造一个更便携、更灵活的福利制度。 依靠创新和创造性思维，我们可以解决这些问题并释放我们经济的全部潜力。
Noah Lang 是 Stride Health 的首席执行官兼联合创始人。 Max Rettig 是 DoorDash 的副总裁兼公共政策全球主管.
阅读： 零工公司承诺帮助消除美国的饥饿问题 他们的一些员工买不起他们运送的食物。
更多： 闸门向祖父母敞开，为孙子孙女提供超大的大学储蓄
资料来源：https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=雅虎