远程工作有利于公平和多样性

大流行病推动的远程工作增加的一大好处是，它让雇主能够接触到更大的人才库，因为许多公司现在几乎可以在任何地点进行招聘。 这意味着偏远地区、小城镇、农村地区以及通勤能力较差的人才有更多机会。

密歇根州弗林特或塞尔维亚贝尔格莱德的网页设计师突然变得不亚于街上的网页设计师。 事实上，如果你的办公室位于纽约或香港等主要枢纽，远方的设计师可能会因为较低的薪水期望而更具吸引力。

远程促进了对偏远社区（即大城市以外的任何地方）的访问，这为那些在职业成功方面面临更大障碍的人提供了公平的竞争环境。 普华永道研究 发现只有 14% 的员工来自工人阶级背景。 当然，顶级公司往往会聘请顶尖人才，这些人才往往来自顶尖学校，而这些学校主要由上层阶级主导。 即便如此，14% 仍有很大的改进空间。

在轨道的另一边长大后，我在 Virtira 创立并建立了一家成功的公司，这是一家专注于加速远程性能的咨询公司。 我非常清楚从弱势群体到攀登企业阶梯是多么困难。 我也知道只要有合适的机会，几乎任何人都可以成为无价的员工。

我们只需要扩大我们对多样性的看法。

从历史上看，一个人的工作经历中的重大差距被视为破坏交易的因素。 对于大多数招聘人员来说，这表明求职者的背景和经验无法说服单一雇主在这段延长的时间内聘用她，或者她已经从她的简历中删除了任何关于她丢脸或可能使她失去的工作的提及似乎不符合可用职位的资格。

然而，在许多情况下，事情并没有那么简单。 事实上，一个工人在他们的职业生涯中永远不应该有一个艰难的补丁，或者一个没有体面工作的时期的想法是深深的精英主义。 只有中上阶层及以上阶层才能雇用看护人，并且雇主愿意因生病或分娩而休假数月。 工人阶级很少得到这样的考虑，因此常常需要在必要时做出艰难的职业选择。

您可能不希望过快地拒绝存在重大差距的简历，或者我们雇主所说的“破碎的简历”。 许多雄心勃勃的员工在通往成功的快车道上可能会突然因环境而出轨。 也许他们被解雇了，被迫搬到生活成本较低的小城镇。 或者他们的伴侣在一个较小的城市接受了一份好工作，他们跟着一起去，发现机会有限。 或者年迈的父母需要照顾。

我们知道这些事情的发生是因为我们一次又一次地看到它们，这实际上是我们更愉快的发现之一的来源。 在 Virtira，我们雇用了数十名工人，尽管他们有很强的技能和丰富的经验，但出于某种原因，他们长期找不到工作。 我们几乎一致对结果感到满意。

多年前，一位雄心勃勃的 XNUMX 多岁女性被迫辞去银行经理的工作，搬到一个小镇照顾她生病的父亲。 她的日程安排需要灵活性，这意味着唯一可用的工作是最低工资。 但我们抓住了机会并雇用了她。 我们开始让她兼职，这样她就可以满足她父亲的需要，并让她接连担任更具挑战性的角色。 在他去世之前，她能够照顾她的父亲。 她再也没有回到日常通勤中，一直和我们在一起直到退休。

远程工作通常非常适合这些勤奋的专业人士，因为它使他们能够灵活地管理自己的时间，使他们能够围绕自己的生活承诺开展工作。 这样的员工往往会给职位带来一定程度的热情，因为我们已经给了他们他们渴望已久的东西。 他们大多是优秀的远程工作者和杰出的员工，他们的敬业度和忠诚度远远超出预期。

对于残疾人来说也是如此，他们往往很难找到工作，因为雇主往往会质疑他们成功通勤和融入工作场所的能力。 最近纽约时报 报告发现 自大流行开始以来，残疾人就业比例增加了 12% 以上，尽管总体就业率保持不变。

对于长期以来在办公室工作方面处于不利地位的工人来说，所有这些都是好消息。 哈佛大学最近的一项研究 发现大公司的 6 个工作中有 10 个可以远程完成。 如果我们将此设置为我们的标准，那么贵公司十分之六的新员工最终将至少部分远程工作。 因此，贵公司即将做出的大部分招聘决定都会涉及对虚拟工作的考虑。 如果您通过仔细查看所有那些破碎的简历来扩展可用的人才库，那么这对您的企业、对各地的弱势群体以及更广泛的平等都将大有裨益。