轮换角色将帮助女性登上顶峰

桑坦德银行执行主席 Ana Botin 表示，金融业在让女性担任管理职位方面还不够快。 

“他们正在变得更好，但还不够快，”博廷上周在接受 CNBC 的夏洛特里德采访时说。 

博廷表示，金融机构可以采取一些措施来确保女性能够在该行业担任高级职位。 

“例如，确保我们可以为女性制定职业规划，不仅在支持职能方面，而且在业务方面，确保我们更快地轮换职位，这些职位往往由男性担任，”博廷说。 

她说，更频繁地轮换角色意味着女性可以灵活地获得晋升到高层所需的经验。

“所以基本上是有某种规则或激励措施……这样你就可以更快地调动人们，这样女性就可以获得让她们登上顶峰的经验，”她补充道。

桑坦德银行制定了平等目标，试图解决整个行业的性别失衡问题，包括让 30% 的女性担任领导职务。

“我们正在付出巨大的努力，但我们必须以正确的方式去做，”博廷告诉 CNBC。 

“但我们也必须加快速度，因此我们正在制定计划，以实际更快地实现这一目标，”博廷补充道。

Ana Botin 于 2014 年被一致任命为桑坦德银行的执行主席，此后一直被描述为欧洲银行业最有权势的女性之一。

伦敦经济学院进行的 2021 年调查 发现英国首都金融服务业的女性如果不能“始终如一地表现出色”，就会陷入困境，而“平庸”的男性据说会幸存下来。

德勤会计师事务所的全球研究 在 2022 年表示，女性在金融服务机构中占据 21% 的董事会席位、19% 的最高管理层职位和 5% 的首席执行官职位。