星巴克工会要求咖啡巨头延长加薪，为工会商店提供福利

加薪将于 星巴克 周一，在美国各地的咖啡馆中，劳工组织者要求这家咖啡巨头将福利扩大到加入工会的商店，而无需经过讨价还价过程。

这一要求是在星巴克宣布之后提出的 XNUMX月份将提高工人工资 并在今年年底前增加信用卡小费等其他福利。 但这家总部位于西雅图的咖啡连锁店表示，它不会为加入工会的商店的工人提供更高的福利，因为它需要通过讨价还价才能做出此类改变。

在给星巴克首席执行官的一封信中 霍华德舒尔茨 据 CNBC 报道，工人联合会表示，只要工会同意，公司就可以合法地向加入工会的商店的员工提供福利，无需讨价还价。 信中提到了近几个月宣布的其他全公司福利，包括加快病假时间计算，以及为寻求堕胎或性别确认护理的员工提供医疗旅行报销。

“工人联合会拒绝袖手旁观，而星巴克则愤世嫉俗地承诺只向非工会工人提供新福利，并拒绝向我们的会员提供这些福利，”工人联合会主席林恩·福克斯上个月给舒尔茨的信中写道。

信中指出，工会并未放弃星巴克根据联邦法律承担的任何其他谈判义务。

据国家劳工关系委员会称，迄今为止，约有 200 家星巴克门店已加入工会，另有 40 家星巴克门店投票不加入工会。 星巴克在美国拥有大约 9,000 家门店

当被问及工会的要求时，星巴克指出其网站上的一份情况说明书指出，“法律很明确：一旦商店加入工会，未经善意集体谈判，不得改变福利。”

该公司网站称，员工可以享受提交工会请愿书时规定的星巴克福利，但随后工资、福利和工作条件的任何变化都必须进行协商。

劳工律师表示，此案可能会由国家劳工关系委员会的行政法法官审理。

“一旦工会获得认证，雇主就有义务在对雇佣条款和条件进行任何更改之前与该工会进行谈判，”代表工会并在 NLRB 工作的 Jennings Sigmond 律师斯蒂芬·霍罗伊德 (Stephen Holroyd) 表示。

但他表示，工会在没有讨价还价的情况下批准这些福利会改变这种情况，并且工会可能会辩称星巴克因为其组织活动而扣留这些福利。

Stevens & Lee 律师事务所的律师丹尼尔·索博尔 (Daniel Sobol) 曾在工会案件中代表公司，他表示 NLRB 和联邦法院在这个问题上存在分歧。

“如果（提高福利）只是为了抑制工会的成立，那可能会成为一个问题，”他说。 但他表示，随着雇主在通胀环境下调整工资，星巴克可能没有义务向工会员工加薪。

星巴克工人联合会的律师加布·弗鲁姆金 (Gabe Frumkin) 表示，很明显，这些福利是为了响应工会的运动而提供的。 他表示，工人联合会已就星巴克非工会商店的工资和福利公告提出两项指控，并正在考虑进一步的选择。

纽约州布法罗康奈尔大学劳资关系学院院长凯瑟琳·克赖顿表示，法律要求公司向工会发出新福利通知以及讨价还价的机会。 但她表示，“如果工会表示不反对，那么雇主绝对可以给他们这个福利。”

本周生效的加薪措施包括，对于具有至少两年工作经验的员工，加薪至少 5%，或加薪至高于市场水平 5%，以较高者为准。 拥有五年以上工作经验的员工获得至少 7% 的加薪，或高于市场水平 10%，以较高者为准。 此次加薪是此前宣布的本月加薪的补充，该加薪将工资提高到 全国最低每小时 15 美元。 这一增加适用于在宣布之前尚未开始组织的商店。

星巴克表示，计划在 1 财年花费 2022 亿美元用于加薪、改善培训和门店创新。当舒尔茨第三次担任首席执行官时， 他暂停了公司的回购计划 投资于工人和商店。