星巴克工会的努力因罢工而变得泡沫

关键外卖

• 在星巴克工会下一阶段的努力中，100 多家星巴克门店的员工周四开始罢工
• 罢工恰逢星巴克的红杯日，这是该公司一年中最繁忙的日子之一
• 长期以来，华尔街与工会的关系一直存在争议——但至少在大流行后，外表可能正在发生变化
• 无论星巴克是否成立工会，Q.ai 都可以帮助您驾驭动荡的市场以寻求长期财富

周四，星巴克员工 罢工 在他们最协调的努力中，成立了咖啡公司。 CNN报道 当天早些时候，全国2,000个地点的112多名员工“准备进行为期一天的罢工”。

星巴克工会罢工罢工发生在星巴克臭名昭著的红杯日。 在这个一年一度的活动中，经常会看到顾客在购买节日饮品时在门口排队领取限量版可重复使用的杯子。

对于星巴克来说，这是一年中最赚钱的日子之一。

对于声称自己工作过度、工资过低且人员配备最少的员工来说，这是一场混乱的噩梦。

但今年，红杯日对星巴克工会的候选人来说有了新的意义。

星巴克工会罢工：快速和泡沫

星巴克工人联合会代表表示，星巴克长期人手不足的做法只是他们发起“红杯叛乱”的原因之一。

工人们注意到红杯日是星巴克一年中最繁忙的销售日之一。 然而，部分由于这个原因，它是人手最不足的之一。 因此，选择红杯日作为罢工的目的是既具有象征意义又具有经济效益。

在纠察线上，领导人分发了工会设计的红杯来对抗星巴克的红杯赠品。 其他人举着标志或告知路人员工的工会努力和目标。 在一些地方，工人们注意到他们的经理在咖啡师在外面游行时制作饮料。

组织者选择这一天举行罢工，以迫使公司在谈判桌上做出真诚的努力。 （到目前为止，工会组织的商店声称尚未发生。）在更广泛的范围内，罢工工人正在寻求更高的工资、更一致的时间表以及更好的病假和休假政策。

加入工会的工人也对星巴克递交的文件表示愤怒 更好的薪酬和福利 仅限于非工会商店。 该公司表示，它不能在谈判期间合法地提供这些津贴——许多法律专家声称 发现可疑.

组织者还声称，星巴克一再从事反工会活动，例如关闭门店和解雇工会支持者。 该公司否认这些指控。

米歇尔·艾森帮助组织了 250 多次成功的工会投票，她在一份声明中说：“星巴克已经抛弃了最初吸引我们许多人加入公司的价值观……。 这个红杯日，我们正在组织工作，争取在工作中发出自己的声音，并在谈判桌上占有一席之地。”

到目前为止，归结星巴克工会的努力

国家劳资关系委员会报告称，自 257 年底以来，至少有 2021 家星巴克门店投票决定成立工会。到目前为止，星巴克已与 至少 53 个盲注，还有 13 场会议。

在布法罗地区的一个地点在 XNUMX 月的工会选举中获胜后，工会席卷迅速蔓延。 此后不久，全国数十家商店提出选举申请。 然而，去年夏天，这一努力有所放缓，因为组织者称，星巴克以解雇、关闭门店和仅向非工会地点提供额外福利作为报复。

作为回应，工会组织者加大了自己的努力。 个别商店开始出现更长时间和更频繁的罢工。 在波士顿，一家地区商店的员工走了两个多月。 纽约市烘焙工坊正面临员工罢工的第三周。

但周四的星巴克工会罢工似乎将努力提升到一个新的水平，员工表达不满的方式比以前更加协调（并且在经济上痛苦）。

两国关系紧张

星巴克毫不掩饰其反对成立工会的努力，尽管它对有关其非法干预的指控提出异议。

周四，一份公司声明承认意识到“工会示威计划在我们 9,000 多家美国公司拥有的商店中的一小部分进行。” 然而，虽然它尊重员工合法抗议的权利，但它的重点仍然是“提升我们合作伙伴和客户的星巴克体验”。

该公司表示，“我们仍然致力于所有合作伙伴，并将继续并肩合作，使星巴克成为一家为所有人服务的公司。”

但一份声明不太可能掩盖几个月来有争议的工会化努力。

据星巴克工人联合会领导人称，公司对领导人进行了报复，并否认了善意的谈判努力。 最近，组织者抱怨星巴克的律师不断退出或重新安排谈判会议。

该公司声称它只是拒绝参与记录的谈判会议，这违反了《国家劳动关系法》。 组织者声称该公司正试图通过视频电话来关闭异地员工参与，它声称这是允许的。 （许多公司已采用 Zoom、Skype 或类似的视频会议软件在大流行期间和之后举行会议。）

咖啡法律干预

星巴克工人联合会并不是唯一抱怨该公司涉嫌反工会活动的组织。

本周，国家劳资关系委员会的一名地区主管申请了针对星巴克的联邦禁令，声称该公司解雇另一名工会组织者违反了劳动法。 这是 NLRB 第四次要求对星巴克干预工会组织者进行法律干预。

星巴克否认了所有关于非法报复的指控，称它只解雇了违反公司政策的工会支持者。 它坚称，法律禁止在没有事先谈判协议的情况下向加入工会的员工提供加薪和新福利。

作为回报，星巴克要求 NLRB 暂时中止所有美国工会选举，理由是地区官员与工会组织者的协调不当。 此案仍在审理中。

苦涩的渣滓：华尔街与工会有争议的关系

从历史上看，星巴克并不是唯一一个对工会怀恨在心的公司——许多大企业和华尔街的大部分企业也是如此。

康奈尔大学的劳工历史学家 Ileen Devault 指出，美国企业和工会“实际上一直有 非常有争议的关系......比其他国家的公司和工会之间的关系更具争议性。”

康奈尔大学集体谈判教授哈利卡茨认为，造成这种情况的原因可以追溯到管理层与工人之间的“敌对意识形态”。 “自 1980 年代以来，管理层的观点是工会是魔鬼，”他写道。 “人们相信管理层拥有私有财产权来控制工作场所发生的事情，而工会是外部第三方。”

这种根深蒂固的敌意的程度鼓励企业每年投入数百万美元来阻止员工组织起来。 这些努力得到了回报：1983 年至 2021 年期间，工会会员人数从 20% 骤降至略高于 10%。 然而，一项盖洛普民意调查显示，68% 的美国人支持工会—— 自 1965 年以来的最高水平.

康奈尔大学的专家认为，反工会的企业情绪超出了通常对成本增加和投资者看法的担忧。 Devault 说，“工会不仅仅是为了提高工资。 他们非常关心员工对工作场所发生的事情有发言权。”

换句话说，当工会在设定福利和解雇做法方面有发言权时，雇主不仅对自己而且对工人也承担更多责任。

不断变化的潮流——对一些人来说

然而，在星巴克之外，变革的涟漪已经在面向公众的企业情绪中回荡。

贝莱德首席执行官拉里·芬克（Larry Fink） 写给投资者的信 “工人对雇主的要求更高是有效资本主义的一个基本特征。 它推动 [繁荣、竞争和创新] 将帮助他们为股东实现更大的利润。”

Trillium 资产管理公司目前领导着一个由 75 名投资者组成的联盟，至少投资了 1.2 亿美元的星巴克股票， 已推 公司对工会化努力采取全球中立的政策。 Trillium 的联盟还推动“公平及时”的合同谈判，称“工人需要有发言权”。

需要明确的是，这并不意味着所有公司（或投资者）都同意，也不意味着华尔街的立场必然发生了很大变化。

相反，根据 Trillium 的首席宣传官 Jonas Kron 的说法，他们正准备保护自己的声誉。 Kron 认为，声誉通常是公司最大的资产之一，而反工会的声誉会给投资者带来财务风险。

康奈尔大学的哈里·卡茨认为，工会化——如果做得好——可以帮助公司解决一些最大的问题：即高流动率。 他说，随着人员流动率的降低和组织绩效的提高，工会谈判可能导致“更高的收益、成本和工资成本——但很可能为组织提供补偿优势。”

尽管如此，并不是每个人都接受了这股新的意识形态浪潮。 星巴克企业传播总监 Reggie Borges 最近表示，“我们认为星巴克不需要工会。 有第三方会阻碍并减慢对我们员工的投资过程。”

对投资者来说，成立工会的代价有多高？

趋势变化的前景，以及持续紧张的劳动力市场和高流失率，提出了一个关键问题。 工会化究竟是如何影响股价的？

答案：这取决于——而且并不总是很清楚。

大多数研究发现成立工会的努力可能会降低股价 前 1-2 年 随着工资和其他成本的上涨。 然而，这些相同的研究认为 工会化可以降低关键的商业和投资风险 这拖累了长期收益。

从本质上讲，工会化迫使公司将更多的时间和金钱花在员工身上，而不是花在风险更高的企业上。 此外，加入工会的公司可能对某些金融活动更加透明，从而进一步降低投资风险。

康奈尔大学的卡茨认为，集体制定薪酬、工作规则和中立的行政理由，而不是一方或另一方发号施令，从长远来看，对员工甚至投资者来说效率更高。 工会也可以 减少营业额，增加长期经验，安全和 生产率 指标。

然而，工会福利并不总是适用于每家公司的股票。 一 2009 年 NBER 论文 建议工会平均获胜“使受影响企业的市场价值每名有资格投票的工人至少减少 40,500 美元。”

也就是说，这些影响并未区分内部成本与投资者意见的影响，这可能导致短期市值下降。 该研究还发现，尽管股市下跌，但公司的长期财务成功在最坏的情况下往往没有变化，或者在最好的情况下有所改善。

简而言之，复杂的版本是成立工会的成本一度很高。 在某些情况下，一家公司的股价可以迅速恢复； 在其他情况下，它可能会被抑制更长时间。

对于一些公司来说，尤其是那些一开始就组织严密的公司，成立工会的努力可能会加剧现有问题。 但从长远来看，某些工会组织的努力提高了工人的工资和生活质量，这对更广泛的经济产生了积极影响，刺激了其他领域的增长。

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换句话说：工会是否——以及如何——影响你的投资组合是复杂的，并不总是很清楚。

当工会在不影响公司长期底线的情况下带来更高的工资时，这些影响可以促进其他地方的经济（和你的投资组合）。 然而，工会化对投资者来说也有其缺点，尤其是那些在股票市场上寻求短期利润的投资者。

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