这些天，一些偏远地区的员工在他们公司的大本营逃学，而老板们也开始流行起来。
大流行病挑战了办公室是工作场所重要设施的观念，因为人们发现在家工作的人 一样高效. 一些人享受着远离办公桌的新自由，从而催生了越来越多的数字游牧民生活，他们在 另一种生活情况 比如路上的面包车或来自提供数字游牧签证的国家的Airbnbs 葡萄牙.
但随着公司越来越多地推动 回到办公室. 一些工人还没有准备好轻易放弃他们的旅行，他们更愿意保持更好的工作与生活平衡和生活水平。
输入什么 彭博 被视为“隐形员工”，员工愿意付出额外的努力来掩盖他们居住在离公司总部一英里以外的事实。 正如彭博社所描述的那样，这些员工不断地在更便宜的地方转来转去，使用 VPN 来隐藏他们在国外工作，早在凌晨 2 点就登录以掩饰他们的实际时区，并谎报他们的家庭住址。
一些数字游民甚至会穿毛衣，让他们看起来像是在冒着雇主所在的寒冷，而不是他们居住的任何温暖的天堂，Callum Borchers 写道 华尔街日报.
这表明知识工作者很难放弃他们的灵活性——95% 的人想要 灵活性 根据 Future Forum 从 2022 年 XNUMX 月开始的调查，在他们的日程安排中。地点灵活性是超过四分之三的受访者的首要考虑。
但是，按照他们的条件继续远程工作需要花费很长时间，这听起来对工人来说是一个专门的麻烦——事实证明，这对雇主来说是一个更大的问题。 在大流行初期，虽然公司对员工在图卢姆的棕榈树下或希腊日益拥挤的海湾下工作更为宽松，但如果员工不遵守法律责任、网络安全问题以及税费位于企业未正确注册的州或国家/地区的企业正变得越来越真实。
Topia 产品管理副总裁 Chantel Rowe 告诉彭博社：“COVID 免费通行证即将到期。” “公司说：'我们有大问题要处理，但税务和移民当局不会对我们进行打击。'”
泄露纳税申报表正在泄露员工的秘密。 总部位于弗吉尼亚的招聘应用程序 GravyWork 的首席执行官亚历克斯·阿特伍德告诉 Borchers，他的一名在得克萨斯州和加利福尼亚州工作的隐形员工在他不知情的情况下，由于 GravyWork 并未在那些州。 他估计他为此花费了大约 30,000 美元，并因处理这一切而损失了生产力。
一名工人告诉 Borchers，他们申请的远程工作有其局限性：他们在国际上工作的时间不能超过三个月。 这一切都证明，就远程工作而言，在家工作和在任何地方工作是有区别的。
由于不同的州或国家/地区的公司需要缴纳不同的税收和补偿保险，因此远程工作并不一定意味着您可以在世界的另一个角落工作。 虽然老板和工人之间的斗争往往集中在 回到办公室，隐形工作者表明，关于远程工作的真正含义存在着一场规模较小的战争。
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html