我工作的装瓶厂刚刚被想要改变资本主义未来的投资者收购。让我们看看他们如何处理我们眼前的担忧

这个劳动节 KKR 有机会通过纠正不安全的工作条件和支持优先考虑工人健康和安全的公平合同来改善工作条件并尊重 Refresco 员工的权利。

今年早些时候，私募股权公司 KKR 收购了Refresco的多数股权，世界上最大的独立装瓶公司。 Refresco 生产 BodyArmor 运动饮料等饮料，用于可乐、百事可乐、亚利桑那冰茶和纯果乐果汁的佳得乐。

五月，我和我的同事一起在新泽西州沃顿市的 Refresco 装瓶厂投票，加入美国电气、无线电和机器工人联合工会 (UE) 在多年被 Refresco 破坏后成立。

现在，我们正在努力解决一些危险的工作条件。自 XNUMX 月以来，Refresco 的工作人员一直散发请愿书敦促 Refresco 的谈判团队真诚地就工会合同进行谈判，以便工人能够获得公平的薪酬、福利和安全的工作条件。

KKR 最近承认有必要通过在其控制的公司开发员工所有权计划来支持其员工。 KKR控制的三个公司. Ownership Works 是一个非营利组织，它与公司和投资者合作，为员工提供他们帮助创造的价值的股份。通过与 Ownership Works 合作，KKR 认识到支持员工福祉对其公司和整个社会的力量。该计划寻求 “提高员工敬业度和发言权，这对员工保留和公司绩效都有好处。”

虽然 Ownership Works 试图从长远来看创造财务保障，但这些努力对于在日常工作中面临严重健康和安全违规行为的工人来说意义不大。通过员工所有权，KKR 正在投资于增强“公平感和公平待遇感，这是留住员工的核心驱动力”。通过支持新泽西州沃顿市的 Refresco 装瓶厂的公平工会合同，KKR 有更直接的机会投资于公平感和公平待遇。

KKR 吹捧其负责任的投资，并表示关注环境、社会和治理 (ESG) 问题。然而，Refresco 的行为引发了有关 KKR 将如何将其 ESG 政策应用于公司的问题。壁画有从事实践危及员工的健康和安全以及环境。职业安全与健康管理局 (OSHA) 通知Refresco 沃顿工厂的“严重违规”罚款总额超过 40,000 美元。

OSHA 发现工人面临潮湿、危险的表面、噪音水平超过允许限值的两倍、潜在危险的记录不充分以及缺乏设备操作员培训。

Refresco 表示，它有一项业务要运营，需要让客户满意。然而，糟糕的工作条件、12 小时轮班制、低工资和微薄的福利对沃顿工厂的生产产生了负面影响，导致招聘和留住工人方面的严重困难。

事实上，管理层几周前在谈判桌上承认，他们有 48 个职位空缺（在目前雇用约 220 名非管理人员的工厂中）。如果 Refresco 真的想最大限度地发挥其业务潜力并确保客户满意度，那么它需要支付更高的工资，提供体面的福利，保证安全的工作场所，并停止强迫员工强制 12 小时轮班工作。

安全和公平的工作环境是无可替代的。 KKR 应确保 Refresco 立即纠正 OSHA 发现的不安全条件，实施和执行保护工人的做法，并在即将到来的谈判中真诚地讨价还价。

Cesar Moreira 在 Refresco 工作了八年，目前是工会谈判委员会的成员。他最初来自厄瓜多尔。他在 Blend Room 工作，帮助制作由同事装瓶和运出的饮料。

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