由于人员短缺，医疗保健行业正在崩溃

伴随 Covid-19 大流行的“大辞职”改变了人们对工作的看法。 事实上，在过去一年中，对于许多行业来说，寻找可持续和可靠的员工一直是一项艰巨的挑战，迫使许多组织和企业削减服务甚至关门大吉。

医疗保健也不例外，并且受到人员短缺的严重打击，尤其是在过去的一年中。 医疗机构最近面临的最突出问题之一是护理人员严重短缺，许多医疗保健专业人士表示，这导致了危险的患者护理实践和结果。

在一个 根据一项研究， 今年早些时候，美国劳工统计局报告称，“从 275,000 年到 2020 年，需要增加超过 2030 名护士。从 9 年到 2016 年，护士的就业机会预计将以比所有其他职业更快的速度增长（2026%） 。”

这种护理短缺的实际净效应对患者护理产生了非常实际的影响。 也就是说，患者与护士的人员配备比例完全扭曲； 例如，虽然标准 ICU 护士的标准可能是在一个轮班过程中管理两名患者，但短缺可能要求现在由同一名护士照顾 3 或 4 名患者——这为不太理想的护理铺平了道路. 这种情况在全国各地的急诊科、住院病房和重症监护病房尤其如此，导致护理严重延误、难以获得病床，最重要的是，医疗保健结果更差。

对于许多组织来说，这些短缺已经造成了可怕的影响，包括 基本服务的重大中断，或者更糟的是 关门 由于缺乏资源而永久。 最终，只有一个人真正付出了代价却无法获得可靠的医疗保健服务：社区。

我有 书面 过去，关于 Covid-19 大流行如何总体上给医护人员带来了巨大压力。 医生也不例外。 对于全球数百万医生而言，这场大流行真正考验了他们的应变能力和对该领域的奉献精神，尤其是在个人防护装备短缺、前线遭遇高风险以及工作条件充满挑战的情况下。 这已经是在医生短缺日益严重的背景下，专家预测这将在未来十年对医疗保健服务产生重大影响。 实际上， 初级卫生保健 预计将成为这一医生短缺的重灾区之一，为未来几年描绘一幅可怕的画面。

毫无疑问，由于整个情况，无论是由于不安全的人员配置做法、过度劳累的医疗保健专业人员，还是仅仅因为组织无法敞开大门而无法获得护理，患者最终将遭受的损失最大。 因此，这个问题必须成为全球政策制定者、医疗保健领导者和患者安全倡导者的首要任务，并且必须尽快解决。