Airbnb 首席执行官布赖恩·切斯基（Brian Chesky）表示，办公室“结束了”，灵活性是未来

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上个月宣布将 让员工几乎可以在任何地方工作，没有减薪。 切斯基当时表示，此举反映了当前的情绪，旨在留住顶尖人才。 尽管全国大多数办公室在大流行期间关闭，但最近几个月的重新开放引发了关于美国人希望如何工作的激烈辩论——许多人不想回到办公室每周工作五天。

在接受《时代》杂志采访时，切斯基说答案是灵活性。 “解决方案将是真正的混合，而不是在办公室呆三天，”他说。 “这将是完全的灵活性，然后在您需要时以身临其境的方式聚集。”

Chesky 表示，这些变化在年轻公司中尤其明显。 “大多数 CEO 来自不同的一代，”他说。 “年轻领导人的思维方式将截然不同，”他补充说，他设想未来十年的工作场所将更加游牧。

他预测，公司仍将有面对面的时间； 它只会大大减少。 “我怀疑每季度一周可能足以让普通人走到一起并建立联系，”他说。 甚至可能看起来不同：“如果人们进入办公室进行协作，他们需要去纽约市还是可以去纽约北部的静修所？” 他问。

切斯基的前景可能会让商业房地产行业的脊梁不寒而栗，但他并不是唯一一个预测工作场所将发生巨大变化的人。 最近的一项全球调查 显示超过 50% 的员工如果减少上班时间会接受减薪，如果雇主要求他们全职返回办公室，近三分之二的人会寻找新工作。

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虽然许多企业——尤其是科技公司——现在都提供混合工作时间表，但许多员工希望获得更大的灵活性。 苹果公司。
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工人，例如， 一直在批评这家科技巨头的新计划 要求员工每周在办公室工作三天，因为太不灵活了。 上周，苹果机器学习主管 Ian Goodfellow 辞职，理由是该政策过于严格。 “我坚信，对我的团队来说，更大的灵活性将是最好的政策，”Goodfellow 据报道说， 在给工作人员的电子邮件中。

如果更多的员工能够在几乎任何地方工作，Airbnb 就是准备从中获利的公司之一。

上周，Airbnb 报道 预订量突破 100 亿 第一次在一个季度内，并表示“在大流行过去两年后，Airbnb 比以往任何时候都强大得多。” 尽管如此，与标准普尔 18 指数相比，其股价今年迄今仍下跌 500%
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今年下降了 13%。