美国航空公司 面临严重的飞行员短缺。
管理咨询公司奥纬咨询估计，该行业面临约 8,000 名飞行员的短缺，占劳动力总数的 11%，并表示到 30,000 年，短缺可能达到 2025 名。
为了在Covid大流行期间削减成本， 航空公司 停飞飞机，并为数千名高级飞行员提供提前退休计划。 运营商也看到了 更少的飞行员 来自面临征兵问题的军队。
“很高兴看到对飞行员的需求如此之大，但在某种程度上，这是怎么发生的，你几乎站在街角，站起来，成为一名飞行员，我是认真的，这里有一些钱，”盟军飞行员协会发言人、美国航空公司飞行员丹尼斯·塔杰尔说。 “这表明我们作为一个机构失败了。”
为了吸引下一代飞行员，航空公司正在将更多的早期培训计划转移到内部。
阿拉斯加航空公司' 今年早些时候推出的 Ascend Pilot Academy 为未来的飞行员提供经济激励和就业机会。 美国联合航空公司 有类似的程序。
那么，是什么导致了美国飞行员短缺，以及联合航空、达美航空和阿拉斯加航空等航空公司正在采取哪些措施来解决这个问题？
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来源：https://www.cnbc.com/2022/09/13/the-us-has-a-pilot-shortage-heres-how-airlines-are-trying-to-fix-it.html