Thiel 的 Palantir 促进了招聘，而其他人则在裁员

（彭博社）——Palantir Technologies Inc. 今年大幅加快招聘步伐，以帮助实现雄心勃勃的销售目标，在许多其他科技公司冻结员工或裁员时，这打破了惯例。

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此举反映了该公司董事长兼联合创始人彼得·蒂尔(Peter Thiel)的精神，他通过反对硅谷的流行观点而积累了财富。 Palantir 向政府和企业销售数据分析软件，该公司发言人丽莎·戈登 (Lisa Gordon) 告诉彭博社，该公司预计到今年年底将员工人数增加约 25%。

Gordon 表示，今年到目前为止，Palantir 已聘用或向 1,100 名新员工提供了聘用机会，并预计在年底前再增加 300 名新员工。 她表示，Palantir 的员工人数很快将达到 3,670 人左右，高于 2,920 年底的 2021 人。

对经济不确定性的传统反应是放缓或削减。 这就是许多公司现在正在做的事情。 Alphabet Inc.、苹果公司和 Meta Platforms Inc. 已采取措施冷却招聘。 亚马逊公司因自然减员而裁掉了约 100,000 万个工作岗位。 微软公司、Netflix公司、甲骨文公司和许多其他公司都取消了职位。

Palantir 也未能幸免于拖累科技股的市场趋势。 今年以来，其股价已下跌 38%。 周五招聘消息传出后，该股上涨 2%，抹去了早前的跌幅。 该公司周一公布季度财务业绩。

自近二十年前成立以来，Palantir 一直将逆势思维视为荣誉徽章。 它为政府工作，而很少有科技公司愿意这样做，并且很长一段时间拒绝雇用销售人员。 （联合创始人兼首席执行官亚历克斯·卡普 (Alex Karp) 曾表示，他雇用销售团队的唯一方法是投资者强迫他，或者他“被公共汽车撞倒”。）就在 Palantir 于 2020 年上市之前，卡普利用这次活动作为一个机会，将公司总部迁至丹佛，在理念上和物质上与硅谷保持距离。

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卡普对销售人员的看法已经发生了变化。 近年来，该公司将建立销售团队作为首要任务，作为赢得政府和商业客户的更大目标的一部分。 首席运营官 Shyam Sankar 在 175 月份告诉彭博社，Palantir 今年将增加至少 XNUMX 名销售人员。 Palantir 还与国际商业机器公司、现代重工集团等公司合作，帮助向公司销售其软件。

Palantir 全球招聘主管 Bonnie McLindon 表示，在 1,400 年计划招聘的 2022 名新员工中，销售部门以外的很大一部分将是软件工程师。 她表示，对顶尖工程人才的竞争仍然激烈，但随着经济萎缩，招聘他们变得更加容易。

麦克林登说，Palantir 在向新员工推销时不会重点关注的一件事是工作场所的福利，例如免费餐或带狗上班。 “我们不会为小饰品争论不休，”她说。 “我们正在寻找与我们的使命一致并且真正想留在这里的人。”

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