推特 （TWTR) 员工周四提起联邦诉讼，指控该公司违反了管理终止雇佣通知的联邦和州法律。
位于 Twitter 旧金山和马萨诸塞州剑桥办事处的员工正在请求加利福尼亚地方法院代表数千名员工授予集体诉讼地位。 预计将于周五从公司解雇的员工. 在特斯拉首席执行官埃隆马斯克收购该公司几天后，一名指定的原告于 1 月 XNUMX 日被终止。
Twitter 工作人员声称，如果在周五进行大规模裁员，将违反一项名为《工作调整和再培训通知 (WARN) 法案》的联邦法律，以及加利福尼亚州的《WARN 法案》。 他们还指出，马斯克的电动汽车公司特斯拉正面临着来自内华达州一家工厂下岗的一群工人的类似诉讼。
“原告提起此诉讼，旨在确保 Twitter 遵守法律并提供与预期裁员有关的必要通知或遣散费，并且在未通知任何员工此诉讼未决的情况下，它不会要求释放任何员工的索赔，”员工在诉讼中表示。
根据 WARN 法案，拥有至少 100 名全职员工的私营营利性公司，如 Twitter，如果大规模裁员将影响至少 60 名员工和工地总数的三分之一，则必须至少提前 50 天向员工发出书面通知劳动力，或当工作场所关闭时影响 50 名或更多员工，根据 罗杰·费希特，Gunster 律师事务所的劳动和就业律师。
该法律也适用于在任何 500 天内终止单个工作场所的 90 名或更多员工的情况。
“但是，对于不可预见的商业情况或步履蹒跚的公司，允许在‘可行的情况下’尽快发出通知，”Feicht 说。
该例外可以为 Twitter 提供辩护。 Feicht 补充说，Twitter 还需要将合格裁员提前通知给州快速反应失业工人部门，该部门帮助公司和受影响的工人最大限度地减少失业造成的干扰，以及每个地方政府的首席民选官员。裁员发生。
对马斯克来说，现在进行非法裁员，然后再担心员工诉讼令人头疼的策略可能值得冒险。
“不幸的是，对不遵守 WARN 法案的处罚并没有那么严厉，” 迈克尔·奥斯瓦尔特韦恩州立大学法学院法学教授迈克尔奥斯瓦尔特告诉雅虎财经。 “所以在很多方面，这里更大的义务是道德的。”
奥斯瓦尔特说，如果马斯克未能发出适当的通知，公司将对每位员工的拖欠工资承担最多 60 天的责任。 加州的罚款将增加每天 500 美元的罚款，此外，Twitter 还要承担因失去 Twitter 提供的健康保险而导致的任何下岗员工的医疗费用。
奥斯瓦尔特说，通知法的重点是帮助员工适应失业带来的创伤，给他们一点时间来重新安排家庭义务、找新工作，甚至搬家。
“任何人都没有任何借口——更不用说世界上最富有的人了——避开最低限度的体面，”他说。
与此同时，马斯克必须谨慎制定解雇工人的标准，以避免引发基于歧视的诉讼，例如那些声称他们因种族、宗教、年龄或残疾而被选中裁员的诉讼。
除了遵守 WARN 法案，Feicht 表示 Twitter 还需要遵守老年工人福利保护法案 (OWBPA)。 对于至少 40 岁的员工，法律要求他们的遣散和解雇协议（通常包括放弃未来提出基于年龄的歧视索赔的权利）包括考虑和撤销协议的时间，即使在签署后也是如此。
这个故事经过修改，以反映每天 500 美元的潜在罚款。
Alexis Keenan是Yahoo Finance的法律记者。 在Twitter上关注Alexis @alexskweed.
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资料来源：https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html