如果经济陷入衰退，工会可能在 2023 年面临障碍

一年多前在全国范围内启动的工会运动在 2022 年继续保持势头，仓库、咖啡店、杂货店和航空公司的工人都在争取代表权。

大流行期间的工作条件促使这些一线工人组织起来，但如果就业市场发生变化，对经济和潜在衰退的担忧可能会抑制工会的繁荣。

工会可以通过合同协议帮助工人获得更好的工资、时间表和工作保障，但一些组织者声称他们的雇主会对他们进行报复并危及他们的生计。

尽管有经济衰退的传言，像 32 岁的 Robert “Rab” Bradlea 这样的工人愿意承担这种风险。 Bradlea 缩短了在纽约市 Trader Joe's Wine Store 的工作时间，并在他和他的一些同事寻求成立工会时找到了第二份工作。

Bradlea 表示，在联合食品和商业工人国际联盟下组织的举动得到了他大多数同事的支持。 有些人反对加入工会，要么是因为以前的经验，要么是因为害怕失去工作。 但布拉德利认为只有他和他的其他组织者将自己置于危险之中。

“我认为他们会寻找'坏苹果'并专门淘汰组织者，而不是烧毁整个商店，”布拉德利亚说。

相反，在心爱的葡萄酒商店甚至可以提交工会选举请愿书之前，Trader Joe's 于 11 月 XNUMX 日突然关闭了该地点，并在同一天告诉员工。 Trader Joe 的发言人 Nakia Rohde 在给 CNBC 的一份声明中表示，该杂货商选择关闭“表现不佳”的商店，以支持其联合广场杂货店在假日季节之前使用葡萄酒商店的空间。

到目前为止，今年已被证明是劳工运动的成功。 1 月 30 日至 XNUMX 月 XNUMX 日的工会请愿书 比上年增长 58%，到 1,892，根据国家劳资关系委员会。

到今年XNUMX月，今年的请愿书 已超过申请总数 在去年的所有时间。 NLRB 尚未公布全年数据，但 CNBC 对文件的分析显示，与去年相比，900 财年的请愿书增加了近 2022 份。

这是在公众对工会的认可度持续攀升之际。 最近的盖洛普数据显示，71% 的美国人现在支持工会，高于去年的 68% 和大流行前的 64%。 该措施达到了自 1965 年以来的最高水平。

就业市场，特别是零售贸易、住宿、食品服务以及运输和仓储工人的就业市场，仍然有利于员工，与大流行前的水平相比，这三个行业今天的职位空缺增加了 1 万个。

“现在在零售领域，我们的工作比工人多得多，这让我们现在掌握了不成比例的权力，因为公司需要他们几乎和我们需要他们一样多，”Hannah Smith 说，最近在加利福尼亚州伯克利成立了工会的 REI 商店。

REI 没有回应 CNBC 的置评请求。

权力平衡的转变导致一些雇主提高工资并增加其他福利。 例如， Amazon 周三说 平均时薪从 18 美元提高到 19 美元以上 适用于仓库和送货工人。 该公告是在其年度 Prime Day 促销活动和繁忙的假日季节以及 下个月在奥尔巴尼举行的工会选举.

随着美联储继续大举加息以对抗通胀并为经济降温，市场观察人士、经济学家和高管警告称，2023 年可能出现衰退。 康奈尔大学布法罗市劳资关系分部主任凯瑟琳·克赖顿（Catherine Creighton）表示，如果经济降温，工会运动可能会效仿。 但短期内似乎不太可能。

Creighton 说：“我认为，如果我们确实出现经济衰退，那肯定会让事情变得更加困难，员工更难找到其他工作，他们 [可能] 不太可能冒工会的风险，”。 “我不认为我们目前处于那个位置，因为雇主仍然很难填补工作岗位，婴儿潮一代已经退休，所有证据都表明劳动力市场将有利于近期内的员工。”

目前，倡导者认为这种势头将难以放缓。 无论是请愿书还是其他胜利，例如加利福尼亚州的一项法律，该法律创建了一个理事会来管理快餐业的劳动条件，2022 年都是组织起来的标志性年份。

“我认为，无论经济衰退的力量是什么，你所看到的集体行动都不会被阻止，因为劳动人民在这场大流行中经历了火灾，每天都出现在工作中，在许多情况下冒着他们的风险服务业雇员国际工会主席玫琳凯亨利说。 “而且他们准备好在工作生活中期待更多，并在工作中要求尊严和尊重。”

一些员工表示，由于雇主似乎进行了反击，他们对组织的兴趣有所下降，他们采取了关闭商店、解雇组织者以及只向非工会商店提供诱人福利等策略。

At 星巴克例如，从 10 月到 XNUMX 月，工会请愿的数量逐月下降。 根据 NLRB 的数据，XNUMX 月份有 XNUMX 份请愿书略有上升。

自从临时首席执行官霍华德舒尔茨于 XNUMX 月重返公司以来，星巴克采取了更激进的策略来反对工会推动和投资于员工。

XNUMX 月，该公司宣布加强对非工会商店的加薪和对咖啡师的额外培训，这些培训在与员工举行反馈会议后于 XNUMX 月生效。 工会表示，这家咖啡巨头非法扣留咖啡馆的福利，但星巴克坚称，如果不与工会商店进行谈判，它就无法提供新的福利。 法律专家预测，利益战将在 NLRB 之前结束.

“我们的重点是直接与我们的合作伙伴合作，重新构想星巴克的未来。 我们尊重合作伙伴的组织权利，但相信直接合作——没有第三方——是提升星巴克合作伙伴体验的最佳方式，”星巴克发言人雷吉博尔赫斯告诉 CNBC。

泰勒·基林 (Tyler Keeling) 在加利福尼亚州莱克伍德的一家星巴克担任咖啡师培训师，该公司已投票加入工会，并且正在与星巴克工人联合组织其他商店。 他说，没有向工会商店提供的额外福利既吓坏了人们，也激励了人们，在这种经济环境下，提高薪酬很重要。

“人们看到星巴克愿意为了阻止这种结合而扰乱他们的生计，这让人们感到害怕。 但归根结底，就它驱使人们不去组织而言，它也在驱使人们去组织，”基林说。

他补充说，他相信，一旦工会在解雇工人恢复工作方面取得持续进展，并成功地将福利扩展到工会商店，请愿工作将会取得更多进展。

尽管经济衰退的威胁迫在眉睫，商店仍在努力争取更多。 华盛顿奥林匹亚的星巴克咖啡师和组织者 Bil​​lie Adeosun 表示，加入工会是一个“巨大的风险”，声称失去工作是“真正的可能性”，但成功进行合同谈判并获得更好的薪酬和福利的前景是一种动力。

“我们中的大多数人每小时挣 15 到 18 美元，我们没有人每周工作 40 小时，这不是生活工资，”Adeosun 说。 “我们中的很多人不得不找第二份工作或依靠政府援助来支付我们的账单，所以是的，我们很害怕做这项工作，尽管经济不景气，而且它就在眼前分崩离析。我们。”

根据国家劳工关系委员会的数据，截至 240 月 9,000 日，在其 22 家公司拥有的咖啡馆中，约有 XNUMX 家已经投票加入工会。 但合同谈判可能有助于或阻碍推动美国最大的咖啡连锁店成立工会的努力。

BTIG 分析师彼得萨利赫表示，工会与星巴克之间的合同取得进展的迹象可能是重新加速组织的催化剂。 另一方面，如果他们没有达成协议，工人可以在一年后投票取消工会的认证。

到目前为止，星巴克才开始与三家门店进行谈判，两家在纽约，一家在亚利桑那州。 但 该公司周一表示，已向 238 家咖啡馆发送了信件 在 XNUMX 月提供一个为期三周的窗口开始谈判。

尽管星巴克的请愿活动放缓，但组织者的成功激励了其他地方的员工，比如 Trader Joe 的员工布拉德利亚。

“他们的商店与 Trader Joe 的葡萄酒商店的人数大致相同。 这是可行的，他们正在取得成功，”他说。

即使谈到潜在的经济衰退，一些工人表示，鉴于竞争激烈的就业市场，他们并没有被吓倒。 Brandi McNease，一个现已关闭的地点的组织者 的Chipotle墨西哥烤肉 缅因州奥古斯塔表示，请愿的决定是由电力工人拥有的权力和当前的经济环境推动的。

McNease 告诉 CNBC：“我们环顾了每张快餐快餐菜单上贴满的无休止的现在招聘标志，并决定我们可以辞职，换一份工作，或者我们可以打架，如果我们输了，仍然找另一份工作。”在一封电子邮件中。

这家商店是第一家在墨西哥卷饼连锁店申请工会选举的商店，该公司表示，由于人员配备挑战，该地点永久关闭，而不是工会请愿书. McNease 说，工人们称此举是报复性的，并已向 NLRB 对该公司提出多项不公平劳工行为指控。

Chipotle拒绝置评。

一些工人说，上一次经济衰退表明今天需要更好的工人保护，现在是时候推动了。

“我的同事经历了 2008 年的经济衰退，当时很难找到工作，”加州 REI 员工史密斯说。 “现在建立一个工会，感觉就像是在未来保护它的一种方式。”