如果你正在寻找经济来为你在 2023 年的职业发展制定战略，你最好重新振作你在中学时拥有的那个古老的魔法八球。
进入新的一年，有关美国经济健康状况的信号仍然喜忧参半。
一方面，通胀仍然居高不下，美联储继续加息以应对通胀，这反过来又挤压了工人和企业的预算。 其后果之一是科技行业，该行业因裁员而陷入困境，并发布了令人失望的收益。
另一方面，整体 就业市场仍超出预期 大量和经济作为 2022 年最后几个月整体扩张. 以下是这些混合信号对你今年的职业目标可能意味着什么。
保持健康的应急基金以防万一
我的第一个技巧是个人理财。 尽管今天有许多工作岗位在招聘，但如果经济显示出即将衰退的迹象，企业很可能会在今年晚些时候转向。 专注于偿还债务和存钱，这样你就可以从任何一次失业中恢复过来。
专注于您所在行业的就业增长
在你的领域找到新机会的可能性在很大程度上取决于你在哪个部门工作。根据 Layoffs.fyi 的数据，自 68,149 年初以来，科技公司已经裁员 2023 人。一些值得注意的例子包括亚马逊裁员 18,000 人，微软裁员10,000 名员工，Alphabet 裁员 12,000 人。 尽管科技行业仍在招聘，但工人将不得不与数千名同样被解雇的同事竞争。
不要在没有提出正确问题的情况下跳槽
全国 退出率 到 2022 年底略有上升，从 2.7 月份的 2.6% 上升到 XNUMX 月份的 XNUMX%，与 XNUMX 月份持平。
确保你抓住的任何新机会都能很好地实现你的长期职业目标，而不是为了更高的薪水而跳槽。 在面试过程中询问有关公司未来裁员计划的问题，或者他们如何在过去的经济挑战之后做出调整和调整，以了解您可能会遇到什么。 如果艰难时期仍未到来，为一家在过去经济低迷时期表现出强大领导力的公司工作可能会让您感到安心。 询问如果你在加入后很快被解雇，是否会提供遣散费，或者你是否能够保留你的签约奖金。
谈判现金签约奖金与股权
对于股权授予，您通常必须等待几年才能完全归属。 如果你在归属日期之前被解雇，那你就不走运了。 出于这个原因，考虑将股权价值作为现金签约奖金。 您将获得一笔可立即投资的一次性付款。
如果你留在原地，不要害怕要求加薪
年初是年度绩效评估对话和薪酬讨论的黄金时间。 不要错过提出加薪或晋升理由的机会，尤其是当你的职责和责任在过去一年中有所增加时。 劳动力市场仍然紧张，公司将希望留住他们的顶尖人才。
为粗鲁的返回办公室觉醒做准备
尽管研究表明更多的远程工作可以提高生产力，但企业领导者仍然更愿意让员工在办公室工作。 根据一个 在 resumebuilder.com 的 1,000 名商业领袖中，90% 的人表示他们计划在 2023 年要求员工至少在某些时间返回办公室。
好消息是，公司正在提供免费膳食和通勤福利等激励措施，以吸引员工重返办公室。 但对于许多已经习惯了远程工作所提供的灵活性的员工来说，这很可能会破坏交易。
随着越来越多的公司转向完全在办公室或混合工作时间表，远程角色将变得越来越少。 这将使那些正在寻找完全偏远职位的员工更难找到这些机会，而当他们找到这些机会时，竞争可能会更加激烈。
曼迪·伍德拉夫-桑托斯 (Mandi Woodruff-Santos) 是一名职业教练，也是屡获殊荣的 布朗野心 和创始人 Mandi摇钱树，一个独一无二的有色人种女性职业指导社区。
单击此处获取最新的个人理财新闻，以帮助您进行投资、偿还债务、购房、退休等
关注雅虎财经 Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard的, LinkedIn及 YouTube.
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html