哪些公司为没有大学学历的工人提供机会？

今天的招聘广告比三十年前更有可能要求大学学位。 尽管上大学的美国人比例也在增加， 62成年人的百分比 没有四年制学位。 过高的学位要求可能会剥夺这群人进入中产阶级及其他阶层的机会。

幸运的是，一项新的分析表明，一些美国最大的公司正在逆势而上。 这 机会指数，燃烧玻璃研究所和哈佛商学院的一个联合项目，评估了 250 家美国最大的公司如何为缺乏学士学位的工人提供机会和向上流动性。

项目 使用了一个新的数据集，该数据集跟踪了超过 XNUMX 万员工的职业历史，这些员工从事办公室经理和客户服务代表等工作——这些职业通常没有四年制学位，但容易受到证书膨胀的影响。 “我们专注于此类工作，因为它们是整体工人流动性悬而未决的地方，”作者写道。

接下来，该分析构建了一个公司排名，说明它们为非大学工作者提供了多少机会。 它考虑了一些指标，例如公司雇用没有大学学历或经验很少的工人的频率，他们支付非大学职位工人的工资，以及这些人晋升职业阶梯的可能性有多大。 分析进行调整以确保排名是苹果对苹果； 它比较了不同公司中类似角色的员工。

结果表明，为没有学位的工人提供的机会程度在很大程度上取决于公司自己的决定。 填补经济中类似利基市场的公司可能在机会指数上的表现大相径庭。 举个例子，百思买的一名销售助理BBY
作为 Kohl's 的销售助理，晋升为零售管理职位的可能性是其三倍。

机会指数排名前五的公司晋升非大学职位员工的频率是排名倒数五的公司的三倍。 排名前五的公司也增加了 25% 的空缺职位，招聘的是没有大学学位的候选人。

重要的是，分析证明许多不同类型的公司可以为没有学位的工人提供机会。 该指数排名前五的公司包括来自 21 个主要行业领域中的 27 个的公司。 当谈到为没有学位的人创造机会时，很大程度上取决于公司做出的决定，而不是它所做的工作。

顶级公司 在机会指数中是电信公司 AT&TT
. 作者写道，该公司“积极并不断地鼓励员工的崛起”。 AT&T 有一个助学计划，使没有更高学位的工人能够在他们的职业生涯中获得额外的教育。 该公司还提供非传统证书，例如数据分析和机器学习等专业领域的“纳米学位”。 它有一个学徒计划，可以培训网络工程等领域的员工。

“我们只有不到 5% 的职位需要大学学位，所以我们确实首先要寻找技能和经验，”AT&T 副总裁 Angela Santone 说。 “我们在培训上投入了数百万美元，我们拥有永续学习的文化。”

为没有大学学历的人创造更多机会不仅对国家有利。 通过开辟新的人才库，它还将有利于公司的底线。 以前的研究 发现当雇主取消不必要的学位要求时，空缺职位变得更容易填补。 此外，一旦他们被雇用，非大学工人的流动率较低，员工敬业度较高。

机会指数 将让财富 250 强公司的大佬们看到他们自己针对非大学员工的招聘和职业发展政策如何与竞争对手相提并论。 AT&T 等公司发现，让 62% 没有大学学历的美国人参与进来，可以让这些员工和他们自己都受益。 应该有更多的企业跟进。