为什么婴儿潮一代和 X 一代退休可能会让千禧一代短缺

夏季旅行的梦想正在酝酿中。 很快，人们将希望能坐满飞机座位，前往在疫情高峰期延误的目的地。 价格很高，但飞机已经满了——但是等等——有一个座位是空的。 左前座。

不，不是头等舱。 乘客，甚至飞机，可能都准备好了，但看不到飞行员。

CNBC最近 采访 联合航空公司首席执行官斯科特柯比宣布该航空公司将带来 52 架波音
BA
777 重新上线以满足旅行需求。 不幸的是，可能有飞机，但可能没有飞行员。

在整个行业中，COVID 停止了对新飞行员的培训近两年。 然而，正是退休浪潮极大地加速了飞行员的严重短缺。 CNBC 报道称，航空业现在正试图在未来 12,000 个月内招聘创纪录的 12 名飞行员。 对飞行员的需求如此迫切，以至于一些国会议员正在考虑将商业飞行员的退休年龄从 65 岁提高到 67 岁。该行业也在加大培训力度，并试图降低培训成本以吸引下一代飞行员。 在相关举措中，达美航空等主要航空公司已经放弃了长期以来要求飞行员拥有四年大学学位的要求。

航空旅行可能不是唯一受到干扰的事情。 供应链中断可能与破坏性人口统计数据有关，因为它与产品可用性有关。 我的麻省理工学院 运输与物流中心 同事 David Correll 博士的 研究表明，劳动力短缺是多模式的。 Correll 进行了 研究 美国长途卡车司机面临与航空业完全相同的人员短缺问题。 在那里，经验丰富且技术娴熟的操作员人口也在老龄化，一个令人担忧的行业正在要求联邦政府介入并参与其中。

劳动力短缺问题并非交通运输所独有。 虽然一些千禧一代 等不及了 为了让婴儿潮一代和 X 一代在就业市场上退居二线，许多关键行业都存在严重的劳动力短缺问题，千禧一代作为消费者以及作为企业和政府的下一代领导者将深刻感受到这一点。

例如，早在大流行之前，护士和医生的平均年龄就远高于全国工人的平均年龄。 劳累过度，接近退休年龄，许多经验丰富的临床医生正走向门口。 麦肯锡最近 报道 到 2025 年（仅仅三年后），美国的医疗保健系统可能会短缺 250,000 万到 400,000 万护士。

大流行的倦怠、监管压力、医院所谓的流程改进、患者需求和其他因素正在推动许多 50 多岁和 60 多岁的医生提前退休或寻求制药、生物技术等领域的其他机会。美国医学院协会预测到 37,800 年，医生短缺的范围在 124,000 到 2034 之间，尤其是在初级保健领域。

在接下来的十年中，千禧一代将接近照顾年迈的父母和亲人的高峰期。 与他们之前的许多成年子女类似，他们会寻求专业帮助。 不幸的是，许多千禧一代可能会在搜索中落空。 该国的老年住房和老龄服务行业可能会出现工人短缺的情况。 根据美国医疗保健协会国家辅助生活中心的数据，自大流行开始以来，长期护理行业失去了超过 400,000 名工人。

虽然这些工人中有许多是高度专业化的专业人士并可能重返该行业，但超过一半的长期护理劳动力包括为老龄化人口提供重要和直接护理的助手和个人护理人员，例如洗澡、穿衣、喂养. 这些工人中的许多人选择转移到其他工作不那么亲密和要求不高以及薪酬更高的行业，例如零工经济、零售、餐饮和酒店、物流。

主要经济部门没有找到他们需要的工人。 早在 COVID 之前就预测到飞行员、卡车司机、临床医生、贸易和建筑工人、农民和许多其他职业的短缺，但大流行加速了许多工人的提前退出。 提前退休、人口老龄化和倦怠是劳动力市场加速转变的主要原因。 然而，即将到来的短缺不仅仅是大流行的倦怠，也不仅仅是工人太少那么简单。

千禧一代是历史上人数最多的一代。 尽管人数众多，但不断变化的行业结构、不断变化的个人职业偏好以及难以获得选定的专业机会，都限制了美国最大的一代人进入许多重要的职业。

不幸的是，随着千禧一代的年龄增长，第一代已经 40 岁，他们可能会发现许多曾经主要由婴儿潮一代和 X 一代提供的服务、产品和体验将受到极大的破坏。 这种颠覆是在未来几年内，不一定是几十年后。

如何应对挑战？

有技能提升、再培训或鼓励人们在一生中考虑多种职业以应对劳动力缺口。 也许吧，但许多短缺的劳动力类别需要多年的专业培训。 即使对于那些不需要多年教育的职位，也没有充分发展出一种社会叙事来向年轻人暗示一生的工作可能不仅仅是单一职业的职业，而是追求跨领域的许多不同职业几十年的工作。

Z世代来救援？ 也许吧，但该国的出生率处于历史最低水平。 而且，没有迹象表明 Z 世代的工人（其中许多人已经在劳动力市场）拥有能够将他们带到劳动力市场最需要他们的地方的偏好或技能。

自动化救援？ 人工智能和机器人的对话很糟糕，而且还没有为医疗保健和护理等最频繁接触的职业做好准备。 即使是自动驾驶飞机、卡车和汽车也面临障碍。 人们错误地认为飞行不如驾驶安全。 当驾驶舱里只有一个算法时，他们会怎么想？

确保有可用、有能力和反应迅速的劳动力是国家经济竞争力的关键要素，也是当今需要行业、政府、教育等领域的多个利益相关者采取紧迫行动并采取行动的挑战。不幸的是，对于我的千禧一代朋友来说，如果我们所有人，无论一代，今天不要采取行动，短缺的影响将最严重地落在你身上。