你刚刚被解雇了。 您可以期望获得多少遣散费？

一些最大的技术行业参与者，包括谷歌母公司 Alphabet、亚马逊、Meta 和微软，已经 最近几个月宣布大规模裁员.

在大多数情况下，法律不要求公司在雇佣关系结束后支付工人工资或提供福利。 但他们这样做的动机往往是为了保护自己免受责任，并通过在工人寻找新机会时让他们度过难关来帮助化解任何不满情绪。

“遣散费是‘不要发疯，走开’的非常正式的版本，”福特汉姆大学经济学教授 Giacomo Santangelo 说。

你刚下岗。 接下来你应该做什么？

“公司正在考虑他们必须给你多少才能让你安静地离开，因为当一个人被解雇时，这会对他们产生不利影响。 他们试图减轻这种打击，”他告诉 CBS MoneyWatch。

虽然下岗工人获得的遣散费数额因行业、公司和员工的任期而异，但离职方案往往有一些标准组成部分。

遣散费里有什么？

遣散协议中变化最大的部分是工人获得的额外工资和福利的金额和期限。

遣散费包可以包括以下内容的组合：

经济补偿延长医疗保健和其他福利部分奖金加速股票归属再就业援助或职业指导

Santangelo 说：“我们看到人们得到的东西有共同点，但持续时间却没有。” “我们将看到终止日期之后的福利延长，但至于这些价值是多少，这取决于公司。 没有标准。”

如果您的失业是大规模裁员的一部分, 根据《工人调整和再培训通知 (WARN) 法案》，联邦法律要求公司至少提前 60 天发出通知。 员工有权在通知期内获得全额工资。

但在大多数其他情况下，“公司根本不必支付遣散费。 他们什么也不能给，”纽约市的就业律师罗伯特·奥廷格 (Robert Ottinger) 告诉 CBS MoneyWatch。

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遣散费如何计算？

在 Ottinger 看来，每服务一年一周的薪水是公司应该提供的最低水平，而每年工作 XNUMX 周的薪水被认为是慷慨的。

“这就是公式——这是你每年得到的周数，”他说。

例如，就业律师撒哈拉·派恩斯 (Sahara Pynes) 表示，银行或金融服务公司预计每年会提供几周的遣散费。

不要指望奖金

不属于工人基本工资的奖金也可能非常有价值，但并不总是包含在遣散费中。

在加利福尼亚州，基于绩效的奖金被视为工资——员工在被解雇时依法有权获得所赚取的奖金。 其他州的保护措施较少。

“对于奖金，一般来说，除非你几乎完成了你计划的一年，否则我看不到人们总是按比例分配。 你通常会完全失去它，”派恩斯说。

但是，根据奖金的获得方式，还有协商的余地。

“如果奖金是基于已经达到的客观指标，你可以争辩说他们已经赚到了那个点，并且可能需要根据奖金佣金的措辞来支付，”派恩斯说。

加速归属

由于技术工人的薪酬可能很复杂，因此他们的遣散费通常也很复杂。 从小型科技初创公司到像谷歌这样的巨头， 公司的股票可能更有价值 对一个工人来说比薪水还多。

“很多科技工作者实际上是在为股权、股票期权或股权赠款而工作，这些东西会随着时间的推移而归属，”奥廷格说。 “这就是大多数为科技公司工作的人真正赚钱的方式。 无论你是在谷歌工作还是在一家规模较小的科技公司工作，你都想分一杯羹。”

在裁员的情况下，公司不会自动加速股票的归属，在这种情况下它就会消失。 但有些人会这样做，包括最近裁员的一些大型科技公司。

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当谷歌本月早些时候宣布将解雇 12,000 名员工时，首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 告诉 美国工人将在 WARN 法案要求的 60 天通知期内获得报酬。

该公司也勾选了其他方框。

员工至少获得 16 周的工资，在谷歌每增加一年再加上两周的工资，以及加速的股票归属。 该公司表示，还将支付员工 2022 年的奖金和未使用的假期。 它还表示将延长工人的医疗保健福利并提供为期六个月的就业安置服务。

微软在 18 月 XNUMX 日表示 将裁员 10,000 人, 说过 符合福利条件的美国员工将在终止合同结束前 60 天收到通知，并获得数额不详的“高于市场水平”的遣散费，以及六个月的医疗保健福利、职业过渡援助和股票归属。

你能协商吗？

专家说，在某些情况下，如果你对报价不满意，要求更好的退出方案也没什么坏处。 不过请记住，实施大规模裁员的大公司不太可能单独做出让步。

“一般来说，对于这些大型科技公司的大规模裁员，例外情况将很少见，否则就会打开闸门，”派恩斯说。 “较小的公司不一定会开创如此巨大的先例，因此它们可能具有更大的灵活性。”

奥廷格同意大公司不太可能让步。

“如果你的公司决定裁员 12,000 人，如果他们为一个人做出改变，每个人都会吵着要来，”他说。

但如果只是你被解雇，通常值得尝试协商一个更好的退出方案，特别是对于长期任职的员工。

“我们有很多人只是通过询问就得到了实质性的改进。 通常他们已经在那里待了一段时间，他们是有价值的员工，公司希望在未来保持良好的关系，”派恩斯说。

他建议，利用你在公司工作期间赢得的商誉。

“它可以通过询问——你是否与有权为你做甜馅饼的人建立关系。”