BlockFi 执行官认为破产法庭应该批准奖金以留住人才

加密货币借贷公司 BlockFi 的首席人事官梅根·克罗威尔 (Megan Crowell) 已向法院请求允许在第 11 章破产程序中向“关键员工”发放奖金。

克罗威尔在 23 月 11 日向新泽西州地区美国破产法院发表的声明中表示，如果不给予一定的经济激励，BlockFi 可能无法在“竞争激烈”的加密货币行业留住员工。据 BlockFi 高管称，许多员工在《破产法》第 XNUMX 章流程中“极有可能离开公司”，而没有“有竞争力的薪酬”，这可能会增加未来的成本。

“人才争夺战仍然活跃，参与者在加密货币领域内外都有很多机会，”克罗威尔说。 “具有加密货币经验的个人对金融、技术和支付平台行业的雇主很有吸引力，特别是当这些行业调整其产品和服务以纳入加密货币和/或相关技术时。”

她补充说：

“如果有更多参与者辞职，我相信债务人将难以充分找到能够有效运营 BlockFi 平台的候选人，从而严重限制债务人在这些第 11 章案件中的选择。此外，雇用新员工将要求债务人承担大量运营和财务成本。”

BlockFi 申请破产 28 月 257 日，当时表示该公司手头约有 20 亿美元。该公司提出了一项动议，要求“制定关键员工保留计划，以确保公司为关键业务职能保留经过培训的内部资源”，因为该工程不符合遣散费资格。克罗威尔表示，如果员工自 50 月 31 日起仍留在公司，拟议计划将为员工提供相当于工资 XNUMX-XNUMX% 的奖金。

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克罗威尔报告称，谷歌、Block 和沃尔玛在 2019 月份申请破产后，某些“关键”员工已经接受了他们的报价，在某些情况下“报酬远高于他们目前的报酬”。她的 LinkedIn 显示她于 XNUMX 年 XNUMX 月加入 BlockFi，担任与招聘人才相关的各种职务。

许多加密货币公司，包括 FTX、Celsius Network、Genesis 和 Voyager Digital 申请第11章破产 去年，许多用户报告损失总计达数百万美元。