XNUMX月初，特斯拉创始人
TSLA，
+7.82%
伊隆麝香 解雇了 7,500 名 Twitter 员工 - 将近 50% 的全球员工 - 在以 44 亿美元的交易接管这家社交媒体公司几天后。
接下来的一周，Facebook 的母公司 Meta
元
+0.72%
宣布它会 裁员 11,000 员工，相当于社交媒体公司员工总数的 13%。 本周，亚马逊
AMZN，
+1.00%
表示计划裁员 10,000 名员工，约占其白领员工的 3%，并表示可能会有 明年进一步削减.
“科技公司正感受到强大的阻力。 今年到目前为止，该行业已裁员 59,000 多人。=
— Challenger, Gray & Christmas
与去年同期相比，7.7 月份的通货膨胀率为 40%——仅略低于 8.2 月份创下的 XNUMX 年高点 XNUMX%——消费者越来越难以维持生计，尤其是那些失业的人。遇见。
美联储今年迄今已加息六次。 虽然这有助于应对生活成本的上涨，但也让科技公司更难实现与前几年相同的增长势头。
高利率使借贷变得更加昂贵，美元走强 减少来自国外市场的收入价值. 美联储的加息也将短期借款利率推高至 3.75% 至 4% 的目标区间，使得从汽车贷款到信用卡债务的一切都变得更加昂贵。
事实上，技术招聘的下降始于 XNUMX 月左右——与此同时，美联储开始加息， 根据职位搜索引擎 ZipRecruiter.com.
但也有好消息：整体就业市场依然强劲，部分行业仍存在劳动力短缺问题。
重置时间
首席人事官雷娜塔·迪奥内洛 (Renata Dionello) 表示，如果最近几个月你失业了，你将不得不面对这样一个事实，即可能很难找到一份与旧工作同等级别、薪水相同的新工作在 ZipRecruiter。
尽管这种认识可能很困难，但 Dionello 建议将其视为一个机会。
“请记住，这个时期是重塑时期、发现时期和与一群人重新建立联系的时期，”迪奥内洛告诉 MarketWatch。
她说，如果你足够幸运，拥有健康的遣散费，你将有更多时间停下来思考你的长期职业目标。
考虑替代行业
美国经济获得了 261,000 月新增 XNUMX 个工作岗位， 强调劳动力市场的持续强劲。 迪奥内洛说，外面有很多工作，所以要保持你的技能新鲜，并考虑开发新技能。
Glassdoor 首席经济学家亚伦·特拉萨斯 (Aaron Terrazas) 表示，在科技行业找到一份与你之前的工作类似的工作可能需要更长的时间，而且你可能会面临激烈的竞争。 最近的裁员同时释放了很多有才华的人进入工作岗位。
ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 表示，想想其他需要精通软件和其他技术技能的行业，包括医疗保健、政府和教育。
她说，医疗保健对能够开发应用程序和实施远程医疗服务的人员有着巨大的需求。 政府总是渴望精通技术的工人，但传统上难以与私营部门竞争。 她补充说，学校也需要为学生改善数字资源。
薪资不是一切
这并不总是与薪水有关，尤其是在这样一个不确定的时期。 健康保险、带薪休假、401(k) 计划以及远程或混合工作等工作与生活平衡问题也可能影响您的决策。
37 月份，约 31% 的求职者表示，工作保障是他们在下一份工作中最重要的事情之一，高于一个月前的 XNUMX%。 ZipRecruiter 的工作信心指数.
Terrazas 说，如果你的职业生涯刚刚起步，关注长期发展总是值得的。
波拉克说，在评估一份工作的价值时，你还应该考虑整体情况。 如果你的下一份工作是在一家规模较小的公司，“你通常可以执行更广泛的任务并获得更广泛的经验，”她指出。
“对于许多求职者来说，找工作正成为一个更紧迫的优先事项，因为通货膨胀正在消耗他们的积蓄，而且可能出现经济低迷的风险似乎在增加，”波拉克补充道。
开始自己的副业
波拉克指出，与冠状病毒大流行之前相比，远程工作使创业成本低得多。 现在，创始人并不总是需要租用办公室，而且更容易找到远程工作人员和负担得起的在线服务。
“你不需要华丽的办公室。 你不再需要所有这些东西了。 你可以雇人来制作你的网站，”她说。 例如，建立在线商店可以通过 简单的计算机程序 而不是大量的技术人员。
一些风险投资家 最近告诉 MarketWatch 他们预计经济低迷将持续明年左右，因为科技行业正在经历一段调整期。 他们会关注聪明的初创公司的出现。
“通常在科技衰退期间，我们会看到最坚韧、最具创新性、最稳健的科技公司出现，”波拉克说。 那是因为在这种环境下，很难获得资金，所以你需要引导公司从第一天起就保持盈利，她补充说。
但你不需要一个改变生活的大创意，Glassdoor 的 Terrazas 说。 他说，即使是兼职职业教练或私人教练，在你没有订婚的时候也会有所帮助。
“这不一定是成为全球巨头的企业，”他说。 “这更像是一种让人们在思考‘下一步是什么？’的同时维持生计的方式。”
外国工人应该快点行动
如果您持签证在美国工作，时间就是一切。 美国移民法为持有 H-1B 签证的人提供 60 天的宽限期，以便他们在失业后留在美国。
申请尽可能多的职位，了解你的网络并立即开始面试，Sophie Alcorn 在最近的 TechCrunch 专栏中写道. Alcorn 是 Alcorn Immigration Law 的创始人，该公司在加州山景城和纽约设有办事处。
奥尔康写道，在面试过程中尽早提出签证支持问题，这样你就不会浪费宝贵的几天或几周时间，却发现未来的雇主无法提供签证支持。
如果您想创办自己的公司，请立即行动并咨询移民律师以探索您的选择。
最后...
切勿将裁员或找工作的挫折视为个人。 如果没有怨恨或不安全感，前方的道路将充满压力。
与公司经常解雇表现不佳的员工的普遍假设相反，专家告诉 MarketWatch，科技公司最近的很多裁员更多地与团队或产品有关。
“这不是对你的技能组合、你作为雇员的期望或你未来前景的反映，”Alcorn 说。
资料来源：https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
我被一家大型科技公司解雇了。 我的下一个职业发展方向是什么？
放弃一份工作很难，尤其是在生活成本上升、经济衰退迫在眉睫的时刻。 这个感恩节，数以万计最近被解雇的科技工作者将自问：“我的下一个职业发展方向是什么？”
科技公司正面临强大的逆风。 据统计，今年到目前为止，该行业已裁员 59,000 多人。 挑战者，灰色与圣诞节.
XNUMX月初，特斯拉创始人
+7.82%
TSLA，
伊隆麝香 解雇了 7,500 名 Twitter 员工 - 将近 50% 的全球员工 - 在以 44 亿美元的交易接管这家社交媒体公司几天后。
接下来的一周，Facebook 的母公司 Meta
+0.72%
+1.00%
元
宣布它会 裁员 11,000 员工，相当于社交媒体公司员工总数的 13%。 本周，亚马逊
AMZN，
表示计划裁员 10,000 名员工，约占其白领员工的 3%，并表示可能会有 明年进一步削减.
“科技公司正感受到强大的阻力。 今年到目前为止，该行业已裁员 59,000 多人。=
— Challenger, Gray & Christmas
与去年同期相比，7.7 月份的通货膨胀率为 40%——仅略低于 8.2 月份创下的 XNUMX 年高点 XNUMX%——消费者越来越难以维持生计，尤其是那些失业的人。遇见。
美联储今年迄今已加息六次。 虽然这有助于应对生活成本的上涨，但也让科技公司更难实现与前几年相同的增长势头。
高利率使借贷变得更加昂贵，美元走强 减少来自国外市场的收入价值. 美联储的加息也将短期借款利率推高至 3.75% 至 4% 的目标区间，使得从汽车贷款到信用卡债务的一切都变得更加昂贵。
事实上，技术招聘的下降始于 XNUMX 月左右——与此同时，美联储开始加息， 根据职位搜索引擎 ZipRecruiter.com.
但也有好消息：整体就业市场依然强劲，部分行业仍存在劳动力短缺问题。
重置时间
首席人事官雷娜塔·迪奥内洛 (Renata Dionello) 表示，如果最近几个月你失业了，你将不得不面对这样一个事实，即可能很难找到一份与旧工作同等级别、薪水相同的新工作在 ZipRecruiter。
尽管这种认识可能很困难，但 Dionello 建议将其视为一个机会。
“请记住，这个时期是重塑时期、发现时期和与一群人重新建立联系的时期，”迪奥内洛告诉 MarketWatch。
她说，如果你足够幸运，拥有健康的遣散费，你将有更多时间停下来思考你的长期职业目标。
考虑替代行业
美国经济获得了 261,000 月新增 XNUMX 个工作岗位， 强调劳动力市场的持续强劲。 迪奥内洛说，外面有很多工作，所以要保持你的技能新鲜，并考虑开发新技能。
Glassdoor 首席经济学家亚伦·特拉萨斯 (Aaron Terrazas) 表示，在科技行业找到一份与你之前的工作类似的工作可能需要更长的时间，而且你可能会面临激烈的竞争。 最近的裁员同时释放了很多有才华的人进入工作岗位。
ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 表示，想想其他需要精通软件和其他技术技能的行业，包括医疗保健、政府和教育。
她说，医疗保健对能够开发应用程序和实施远程医疗服务的人员有着巨大的需求。 政府总是渴望精通技术的工人，但传统上难以与私营部门竞争。 她补充说，学校也需要为学生改善数字资源。
薪资不是一切
这并不总是与薪水有关，尤其是在这样一个不确定的时期。 健康保险、带薪休假、401(k) 计划以及远程或混合工作等工作与生活平衡问题也可能影响您的决策。
37 月份，约 31% 的求职者表示，工作保障是他们在下一份工作中最重要的事情之一，高于一个月前的 XNUMX%。 ZipRecruiter 的工作信心指数.
Terrazas 说，如果你的职业生涯刚刚起步，关注长期发展总是值得的。
波拉克说，在评估一份工作的价值时，你还应该考虑整体情况。 如果你的下一份工作是在一家规模较小的公司，“你通常可以执行更广泛的任务并获得更广泛的经验，”她指出。
“对于许多求职者来说，找工作正成为一个更紧迫的优先事项，因为通货膨胀正在消耗他们的积蓄，而且可能出现经济低迷的风险似乎在增加，”波拉克补充道。
开始自己的副业
波拉克指出，与冠状病毒大流行之前相比，远程工作使创业成本低得多。 现在，创始人并不总是需要租用办公室，而且更容易找到远程工作人员和负担得起的在线服务。
“你不需要华丽的办公室。 你不再需要所有这些东西了。 你可以雇人来制作你的网站，”她说。 例如，建立在线商店可以通过 简单的计算机程序 而不是大量的技术人员。
一些风险投资家 最近告诉 MarketWatch 他们预计经济低迷将持续明年左右，因为科技行业正在经历一段调整期。 他们会关注聪明的初创公司的出现。
“通常在科技衰退期间，我们会看到最坚韧、最具创新性、最稳健的科技公司出现，”波拉克说。 那是因为在这种环境下，很难获得资金，所以你需要引导公司从第一天起就保持盈利，她补充说。
但你不需要一个改变生活的大创意，Glassdoor 的 Terrazas 说。 他说，即使是兼职职业教练或私人教练，在你没有订婚的时候也会有所帮助。
“这不一定是成为全球巨头的企业，”他说。 “这更像是一种让人们在思考‘下一步是什么？’的同时维持生计的方式。”
外国工人应该快点行动
如果您持签证在美国工作，时间就是一切。 美国移民法为持有 H-1B 签证的人提供 60 天的宽限期，以便他们在失业后留在美国。
申请尽可能多的职位，了解你的网络并立即开始面试，Sophie Alcorn 在最近的 TechCrunch 专栏中写道. Alcorn 是 Alcorn Immigration Law 的创始人，该公司在加州山景城和纽约设有办事处。
奥尔康写道，在面试过程中尽早提出签证支持问题，这样你就不会浪费宝贵的几天或几周时间，却发现未来的雇主无法提供签证支持。
如果您想创办自己的公司，请立即行动并咨询移民律师以探索您的选择。
最后...
切勿将裁员或找工作的挫折视为个人。 如果没有怨恨或不安全感，前方的道路将充满压力。
与公司经常解雇表现不佳的员工的普遍假设相反，专家告诉 MarketWatch，科技公司最近的很多裁员更多地与团队或产品有关。
“这不是对你的技能组合、你作为雇员的期望或你未来前景的反映，”Alcorn 说。
资料来源：https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo